Không thông báo cho NLĐ thuê lại biết nội quy lao động của doanh nghiệp
Không thông báo cho NLĐ thuê lại biết nội quy lao động của doanh nghiệp. Tôi có thắc mắc muốn nhờ tổng đài giải đáp giúp tôi. Tôi là người lao động được thuê lại. Khi vào làm việc thì tôi không thấy công ty thuê lại phổ biến gì về nội quy, quy chế làm việc. Tôi chỉ biết được một vài thông tin qua những người lao động khác. Như vậy công ty có phải chịu trách nhiệm gì hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Cho người sử dụng lao động khác thuê lại NLĐ đã thuê bị phạt thế nào?
- Cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho phép bị xử phạt như thế nào?
- Thu phí đối với người lao động thuê lại bị xử phạt như thế nào?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề không thông báo cho NLĐ thuê lại biết nội quy lao động của doanh nghiệp, chúng tôi xin trả lời bạn như sau:
“Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 9. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của doanh nghiệp;
b) Phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với người lao động thuê lại so với người lao động của doanh nghiệp.”
Như vậy
Theo quy định trên thì một trong những nghĩa vụ của bên thuê lại lao động là phải thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn là người lao động được thuê lại. Khi vào làm việc thì bạn không thấy công ty thuê lại phổ biến gì về nội quy, quy chế làm việc. Bạn chỉ biết được một vài thông tin qua những người lao động khác. Do đó, trường hợp này công ty thuê lại đã không thực hiện nghĩa vụ theo quy định và sẽ bị xử phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề không thông báo cho NLĐ thuê lại biết nội quy lao động của doanh nghiệp. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Cách tính tiền lương cho người lao động được thuê lại
Tiền làm tăng ca qua hợp đồng cho thuê lại lao động
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
