Lao động nữ mang thai có thể làm việc tại nhà mà vẫn được hưởng lương?

Lao động nữ mang thai có thể làm việc tại nhà mà vẫn được hưởng lương? Vợ tôi là công nhân may tại nhà máy sản xuất trong thành phố Hồ Chí Minh, hiện đang mang thai đứa con đầu lòng, nay thai đã dần to, vì lo đi lại từ nhà đến chỗ làm xa, nên tôi muốn xin chuyển cho vợ nhận việc về nhà làm, ở nhà vợ tôi vẫn có máy may để hoàn thành sản phẩm giao cho công ty thì có được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về lao động nữ mang thai có thể làm việc tại nhà mà vẫn được hưởng lương: chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 153 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 153. Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ

1. Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ.

2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

6. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 6. Cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ

2. Khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức công đoàn lập kế hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà phù hợp với nguyện vọng chính đáng của lao động nữ.”

Như vậy

Theo quy định thì pháp luật hiện hành khuyến khích người sử dụng lao động giao việc làm tại nhà phù hợp với nguyện vọng chính đáng của lao động nữ ví dụ như trong thời gian mang thai.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vợ bạn là công nhân may tại nhà máy sản xuất trong thành phố Hồ Chí Minh, hiện đang mang thai đứa con đầu lòng, nay thai đã dần to, vì lo đi lại từ nhà đến chỗ làm xa, nên vợ bạn có thể thỏa thuận với công ty để xin nhận việc về nhà làm, vẫn hoàn thành sản phẩm giao cho công ty và vẫn được hưởng lương theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề lao động nữ mang thai có thể làm việc tại nhà mà vẫn được hưởng lương? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Có được cộng dồn 1 giờ nghỉ của lao động nữ mang thai thành 1 ngày nghỉ?

Lao động nữ mang thai có được nghỉ sớm 1 giờ làm việc không?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: