Giáo viên có phải hoàn lại tiền lương cho nhà trường khi nghỉ ốm?

Cho tôi hỏi trường hợp ốm đau của giáo viên. Tôi là giáo viên tiểu học, trong tháng 8/2018 tôi có bị tai nạn gãy chân vào ngày 14/8/2018. Sau đó tôi có viết giấy xin phép gởi lãnh đạo nhà trường xin nghỉ từ ngày 14/8/2018 đến ngày 15/9/2018. Nhưng do lương của giáo viên nhận vào ngày đầu tháng nên lương tháng 8 tôi vẫn nhận đủ, còn lương tháng 9 kế toán đã trừ cho tôi 8 ngày. Đến ngày 15/9 chân của tôi chưa hết nên tôi xin nghỉ từ ngày 15/9/2018 đến ngày 30/9/2018. Như vậy thời gian nghỉ của tôi là từ ngày 15/8 đến ngày 30/9. Công ty cho tôi hỏi tôi có phải hoàn lại số tiền lương tôi đã nhận từ ngày 15/8 đến ngày 31/8 hay không, và cho tôi hỏi thời gian này có còn là thời gian nghỉ hè của giáo viên hay không? Lương tháng tháng 9 tôi có phải hoàn lại tiền lương 100% không vì từ ngày 1/9 đến ngày 4/9 giáo viên vẫn chưa đi dạy.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về: Giáo viên có phải hoàn lại tiền lương cho nhà trường khi nghỉ ốm, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGĐT được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT quy định:

“Điều 5. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm.

3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).

b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.”

Theo đó, thời gian nghỉ hè của giáo viên là 02 tháng và lịch nghỉ này sẽ căn cứ vào sự bố trí của Hiệu trưởng chứ không có quy định cụ thể về lịch nghỉ hè của giáo viên là trong các tháng nào. Do đó, có 02 khả năng xảy ra:

– Nếu bạn nghỉ ốm vào thời gian nghỉ hè của giáo viên thì bạn vẫn được nhận tiền lương và các khoản phụ cấp bình thường;

– Nếu bạn nghỉ ốm vào thời gian đi dạy tại trường thì sẽ không được trả lương trong những ngày nghỉ ốm đó. Trong thời gian này bạn có thể nộp giấy ra viện hoặc giấy hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội cho nhà trường để được hưởng chế độ ốm đau của bảo hiểm.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận

Như vậy, về nguyên tắc, người lao động có làm việc thì sẽ được hưởng lương. Do đó, bạn nghỉ ốm trong thời gian làm việc sẽ không được nhận lương từ ngân sách nhà nước.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Giáo viên có phải hoàn lại tiền lương cho nhà trường khi nghỉ ốm. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè

Trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: