Công ty chấp nhận yêu cầu nghỉ việc thì NLĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc?
Công ty chấp nhận yêu cầu nghỉ việc thì NLĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề tôi làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn 3 năm nhưng đến nay tôi mới làm được 2 năm 3 tháng. Tôi có đề nghị với bên công ty cho tôi nghỉ việc vì tôi sắp ra nước ngoài, công ty chấp nhận lời đề nghị và đồng ý chấm dứt HĐLĐ với tôi. Vậy trường hợp này tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Chấp nhận đề xuất nghỉ việc từ công ty có được nhận trợ cấp thôi việc không?
- Người lao động về hưu đúng tuổi có được hưởng trợ cấp thôi việc
- Thời hạn thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động là bao lâu?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn về công ty chấp nhận yêu cầu nghỉ việc thì NLĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc; chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 36 và Khoản 1 Điều 48 Bộ Luật lao động 2012 quy định:“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.
“Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.
Như vậy
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty chấp nhận yêu cầu nghỉ việc thì NLĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc sau khi sáp nhập công ty
Cách tính trợ cấp thôi việc khi có tháng lẻ cho người lao động
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Vi phạm thời gian nghỉ trong giờ làm việc liên tục của người lao động
- Trường hợp không phải làm giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
- Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ năm 2021
- Người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
- Nghỉ việc luôn sau thời gian thai sản có phải báo trước không?