Có thể ủy quyền ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hay không?
Mình được biết là khi ký thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp thì sẽ ký giữa tịch công đoàn và người đại diện theo pháp luật của công ty. Nhưng người đại diện theo pháp luật của mình là giám đốc và đang điều trị bệnh ở nước ngoài không về kịp. Vậy thì giám đốc có thể ủy quyền cho phó giám đốc ký thỏa ước lao động tập thể hay không? Trường hợp ký không đúng thẩm quyền thì có bị vô hiệu không? Nếu vô hiệu thì quyền lợi các bên có được đảm bảo hay không? Mình cám ơn!
- Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu khi người ký kết không đúng thẩm quyền
- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hết hạn có bị xử phạt?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề ủy quyền ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Căn cứ Điều 18 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định như sau:
“Điều 18. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
1. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tại Khoản 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở;
b) Bên người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người ký kết thỏa ước lao động tập thể quy định tại Khoản 1 Điều này không trực tiếp ký kết thỏa ước lao động tập thể thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể. Người được ủy quyền không được tiếp tục ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể”.
Bạn cho biết người đại diện theo pháp luật của công ty bạn là giám đốc nhưng đang điều trị bệnh ở nước ngoài không về kịp để ký thỏa ước lao động tập thể. Đối chiếu quy định trên thì phó giám đốc chỉ có thể ký kết thỏa ước lao động tập thể nếu có ủy quyền hợp pháp bằng văn bản của giám đốc.
Thứ hai, về vấn đề thỏa ước lao động tập thể bị tuyên vô hiệu
Điều 78 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 78. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
1. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước trái pháp luật.
2. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Có toàn bộ nội dung trái pháp luật;
b) Người ký kết không đúng thẩm quyền;
c) Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng tập thể”.
Như vậy, việc người ký kết không đúng thẩm quyền là 01 trong các trường hợp mà thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ.
Khi thanh tra hoặc giải quyết khiếu hại, tố cáo về lao động, nếu phát hiện người ký kết thỏa ước lao động tập thể không đúng thẩm quyền; Trưởng đoàn, thanh tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập hoặc người được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành lập biên bản về thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, đồng thời có văn bản yêu cầu. Tòa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.
Thứ ba, về quyền lợi của các bên khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên vô hiệu
Căn cứ Điều 80 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 80. Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động”.
Như vậy, nếu thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Có bắt buộc phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
