Nội dung câu hỏi:
Vừa ký hợp đồng thì mang thai có được hưởng chế độ thai sản? Tôi vừa ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp thì phát hiện mình đã mang thai được 1 tháng. Như vậy, sau này khi tôi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không? Mong công ty tư vấn giúp.
- Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con
- Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con
- Tính thời gian đóng bảo hiểm hưởng chế độ thai sản
VIDEO: XÁC ĐỊNH ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHI SINH CON
Tư vấn chế độ thai sản:
Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Vừa ký hợp đồng thì mang thai có được hưởng chế độ thai sản?
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy: Trong trường hợp của bạn, do bạn đã tham gia lao động tại doanh nghiệp tức có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nên bạn khi bạn mang thai vẫn được hưởng các chế độ bảo hiểm khi: khám thai (Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014); sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý (Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014). Riêng đối với thời gian hưởng chế độ khi sinh con (Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) thì người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Do đó, bạn mới có thai được một tháng nên bạn vẫn có thể tham gia lao động và khi bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ ít nhất 6 tháng tính trong khoảng 12 tháng trước khi sinh sẽ vẫn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Có bầu rồi mới đóng Bảo hiểm có bị thanh tra không?
Căn cứ theo Điểm a mục 2 Công văn 2388/BHXH -CSXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam:
“2. Một số nội dung cần thực hiện khi giải quyết chế độ:
a) Đối với chế độ ốm đau, thai sản:
– Khi thẩm định hồ sơ hưởng phải thực hiện kiểm tra, rà soát kỹ các giấy tờ làm căn cứ hưởng chế độ như: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, Giấy ra viện, Bệnh án, Giấy chứng sinh, Giấy khai sinh, thời gian đóng BHXH… để phát hiện nếu có giấy tờ giả, tẩy xóa hoặc có nội dung nghi vấn về thời gian tham gia BHXH của lao động nữ có từ 6 tháng đến 8 tháng mà sinh con hoặc tăng giảm không bình thường…”
Đồng thời, theo mục 2 Công văn số 1019/BHXH-CSXH về ngăn chặn tình trạng trục lợi chế độ thai sản thì:
“2. Đối với hồ sơ đã giải quyết hoặc đang đề nghị giải quyết hưởng chế độ thai sản từ ngày 01/01/2012 đến nay, Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố chỉ đạo khẩn trương kiểm tra, rà soát kỹ các trường hợp đề nghị giải quyết chế độ thai sản mà có thời gian đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Qua kiểm tra, xác minh nếu phát hiện có hiện tượng đăng ký đóng BHXH nhưng thực tế không làm việc, không có tiền lương hoặc tiền công tại đơn vị thì không giải quyết hưởng chế độ thai sản, đồng thời báo cáo và đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo các cơ quan có chức năng của địa phương tiến hành thanh tra và kết luận xử lý vi phạm; những vụ vi phạm điển hình đề nghị truy tố trước pháp luật.”
Như vậy, theo quy định này thì nếu thời gian tham gia BHXH của người lao động công ty bạn có từ 06 tháng đến 08 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh, khi đơn vị nộp hồ sơ ra cơ quan BHXH thì cơ quan BHXH phải thực hiện kiểm tra, rà soát kỹ các giấy tờ như hợp đồng lao động, bảng lương, Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, Giấy ra viện, Bệnh án, Giấy chứng sinh, Giấy khai sinh, thời gian đóng BHXH… để xác định thời gian đóng BHXH và thời điểm sinh con của người lao động.
Ngoài ra, về chế độ thai sản bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
- Cách tính tiền lương một ngày để làm căn cứ hưởng chế độ thai sản
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm những gì?
Nếu còn vướng mắc về vừa ký hợp đồng thì mang thai, vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
