Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ phép năm của người lao động

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ phép năm của người lao động

Hàng năm công ty sắp xếp cho người lao động nghỉ phép năm nhưng người lao động muốn thỏa thuận làm thêm giờ (tự nguyện xin làm vào ngày nghỉ có hưởng lương). Vậy ngoài 01 ngày lương nghỉ phép năm mà công ty đã thanh toán ra thì công ty phải trả thêm cho người lao động bao nhiêu nữa? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.

---

• Tiền lương làm thêm giờ của người lao động có phải đóng BHXH?
• Tính tiền làm thêm giờ khi đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần như thế nào?
• Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ phép năm của người lao động; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Như vậy

Theo quy định trên thì ngày nghỉ hằng năm theo Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 là ngày nghỉ có hưởng lương. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; hàng năm công ty sắp xếp cho người lao động nghỉ phép năm nhưng người lao động muốn thỏa thuận làm thêm giờ (tự nguyện xin làm vào ngày nghỉ có hưởng lương). Do đó, ngoài 01 ngày lương nghỉ phép năm mà công ty đã thanh toán ra thì công ty phải trả thêm cho người lao động như sau:

+) Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày được tính theo theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Thông tư 23/2015/NĐ-CP như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300%  x Số giờ làm thêm

+) Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì được tính theo quy định Điều 7 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

=

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 300%

+

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít  nhất 30%