Làm việc vào ngày chủ nhật thì có được tính tiền làm thêm giờ?
Xin chào tổng đài tư vấn. Tôi là Bảo hiện tại tôi là công nhân lắp ráp thiết bị điện, công ty tôi làm việc vào các ngày trong tuần kể cả thứ bảy, chủ nhật và được nghỉ nguyên ngày vào thứ tư. Cho tôi hỏi, khi làm việc vào ngày chủ nhật tôi có được hưởng tiền làm thêm giờ vào cuối tuần không?
- Căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần
- Quy định về cách tính thời gian làm thêm giờ vào ban đêm
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về làm việc vào ngày chủ nhật thì có được tính tiền làm thêm giờ; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”
Như vậy
Theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần. Trong trường hợp của bạn thì công ty bạn được nghỉ nguyên ngày vào thứ 4, đây được xem là ngày nghỉ hằng tuần, vì thế ngày chủ nhật vẫn là ngày làm việc bình thường đối với công ty bạn. Do là ngày làm việc vào ngày bình thường nên bạn sẽ không được tính là làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần và sẽ không được tính tiền làm thêm theo quy định.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề.làm việc vào ngày chủ nhật thì có được tính tiền làm thêm giờ? Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Công ty không trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ cuối tuần
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
