Người giúp việc gia đình tạm hoãn hợp đồng lao động năm 2023

Người giúp việc gia đình tạm hoãn hợp đồng lao động năm 2023

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi giúp việc cho một gia đình đã gần 2 năm. Mới đây, tôi có việc riêng nên xin chủ nhà cho tạm nghỉ 3 tháng và đã được chủ nhà đồng ý rồi thì việc tôi nghỉ trong 3 tháng là đúng quy định đúng không ạ? Nay tôi tiếp tục đi làm thì chủ nhà không đồng ý và nói đã thuê người khác rồi. Liệu họ làm như vậy có phù hợp không? Nếu tôi không quay lại làm việc thì họ sẽ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với tôi đúng không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi trường hợp này cụ thể như thế nào?

---

• Nội dung hợp đồng đối với lao động là người giúp việc gia đình
• Chấm dứt HĐLĐ với người giúp việc gia đình có phải báo trước?

---

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề người giúp việc gia đình tạm hoãn hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 30 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về 8 trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:

– Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

– Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

– Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

– Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

– Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

– Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

– Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

– Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Theo quy định trên thì một trong những trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là người sử dụng lao động và người giúp việc gia đình thỏa thuận.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn giúp việc cho một gia đình đã gần 2 năm. Mới đây, bạn có việc riêng nên xin chủ nhà cho tạm nghỉ 3 tháng và đã được chủ nhà đồng ý. Do đã có sự thỏa thuận với chủ nhà nên thời gian 3 tháng bạn không làm việc (tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động) là không trái với quy định.

Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Thứ hai, về việc nhận lại người giúp việc gia đình sau thời gian tạm hoãn hợp đồng

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

“Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Theo quy định trên thì khi hết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong 3 tháng thì bạn phải có mặt tại nơi làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, người sử dụng lao động được quyền chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn Nếu người lao động không có không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật lao động năm 2019. Trường hợp bạn đã quay lại làm việc theo đúng thời hạn thỏa thuận mà chủ nhà không đồng ý và không nhận bạn trở lại làm việc là không đúng quy định pháp luật hiện hành.

Trên đây là bài viết về vấn đề Người giúp việc gia đình tạm hoãn hợp đồng lao động năm 2023.