Có được chấm dứt HĐLĐ khi không được trả lương đúng hạn?

Mục lục

Có được chấm dứt HĐLĐ khi không được trả lương đúng hạn?

Có được chấm dứt HĐLĐ khi không được trả lương đúng hạn? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 2 năm tại một công ty bảo vệ. Công ty thường xuyên trả lương muộn cho nhân viên. Như thế là đúng hay sai? Tôi muốn chấm dứt HĐLĐ có được không? Tôi có được chấm dứt luôn mà không cần báo trước không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, công ty có được trả lương muộn cho nhân viên?

Căn cứ theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 2 năm tại một công ty bảo vệ. Công ty thường xuyên trả lương muộn cho nhân viên là không đúng quy định.

Thứ hai, có được chấm dứt HĐLĐ khi không được trả lương đúng hạn?

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 như sau.

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

Như vậy, theo quy định trên thì một trong số những căn cứ mà NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 2 năm tại một công ty bảo vệ. Công ty thường xuyên trả lương muộn cho nhân viên do đó người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do công ty trả lương không đúng thời hạn.

Thứ ba, có phải báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 như sau.

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Theo đó, trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty với lý do công ty trả lương không đúng thời hạn thì bạn sẽ phải báo trước cho công ty biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Hình thức và kỳ hạn trả lương cho người lao động

Xem thêm: