Nghỉ ốm đau 3 tháng có được tính để hưởng phép năm hay không?

Nghỉ ốm đau 3 tháng có được tính để hưởng phép năm

Cho em hỏi: Nghỉ ốm đau 3 tháng có được tính để hưởng phép năm. Tôi làm nhân viên nhân sự cho một công ty ở Hà Nội từ tháng 1/2016. Năm 2023 công ty tôi có đi làm việc nhưng nghỉ 03 tháng hưởng chế độ ốm đau dài ngày từ tháng 5/2023 đến hết tháng 7/2023. Vậy cho tôi hỏi tôi được nghỉ mấy ngày phép năm và 03 tháng nghỉ ốm này của tôi có được tính để hưởng phép năm không? Xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Nghỉ ốm đau 3 tháng có được tính để hưởng phép năm; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ pháp luật: Khoản 1, 2 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.”

Theo đó; người lao động làm việc trong điều kiện bình thường nếu có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương. Theo thông tin mà bạn cung cấp; bạn làm nhân viên nhân sự cho một công ty tại Hà Nội từ tháng 1/2016. Do đó; thời gian bạn làm việc cho công ty đến nay đủ 12 tháng nên bạn sẽ được nghỉ hàng năm 12 ngày và hưởng nguyên lương.

Về thời gian nghỉ ốm đau có được tính để nghỉ phép năm thì căn cứ tại điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy; thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 2 tháng được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Theo đó; năm 2023 bạn nghỉ 03 tháng hưởng chế độ ốm đau dài ngày từ tháng 5/2023 đến hết tháng 7/2023 nên thời gian nghỉ ốm đau để tính phép năm của bạn là 02 tháng tương ứng với 02 ngày nghỉ phép năm.

Trên đây là bài viết tư vấn về: Nghỉ ốm đau 3 tháng có được tính để hưởng phép năm. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Có được hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ phép năm

Nghỉ ốm đau có bị tính vào nghỉ phép năm không?

Nếu trong quá trình giải quyết về: Nghỉ ốm đau 3 tháng có được tính để hưởng phép năm. Nếu có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: