Nghỉ việc riêng có được hưởng nguyên lương không?

Tôi làm việc tại công ty may mặc với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Mẹ tôi mất nên tôi xin công ty nghỉ 7 ngày để lo việc nhà và được công ty đồng ý. Nhưng khi tính lương tôi chỉ nhận được 3 ngày lương trong tổng số 7 ngày nghỉ. Công ty trả lương như vậy có đúng không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn Tổng dài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Theo quy định trên, người lao động khi làm việc tại Công ty sẽ được nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương trong những trường hợp như sau:

Trường hợp thứ nhất, Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

Trường hợp thứ hai, Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

Trường hợp thứ ba, Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

Đồng thời, theo quy định tại khoản 3 Điều 115 nêu trên thì : “Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.

Như vậy, theo quy định của pháp luật, bạn được nghỉ hưởng nguyên lương 3 ngày khi mẹ bạn mất. Đồng thời có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương. Trong trường hợp của bạn được công ty cho phép nghỉ 7 ngày có trả lương 3 ngày và nghỉ 4 ngày không hưởng lương là đúng quy định pháp luật.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: