Cho người lao động nghỉ việc không lý do
Chào Tổng đài tư vấn, em có vấn đề sau muốn được công ty tư vấn: Em làm việc ở công ty, ban đầu công ty hẹn với em là thử việc 3 đến 6 tháng sau đó làm chính thức luôn. Nhưng hết thời hạn công ty không đóng bảo hiểm giống như đã hẹn. Sau 10 tháng công ty đột ngột sa thải mà không rõ lý do. Anh/ chị cho em hỏi là có kiện được công ty không và kiện bằng cách nào? Em xin cảm ơn.
- Có thể không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?
- Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bảo hiểm?
- Hợp đồng lao động dưới 03 tháng có phải đóng BHXH bắt buộc?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 27 Bộ Luật lao động 2012 về thời gian thử việc:
“Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.
Theo đó, việc công ty ký hợp đồng thử việc với bạn từ 3 đến 6 tháng là trái với quy định hiện nay.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 186 Bộ Luật lao động 2012 quy định về trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động của người sử dụng lao động như sau:
“1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế”.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, sau khi ký hợp đồng chính thức với bạn, công ty phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho bạn.
Đồng thời, theo quy định của Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về các hành vi bị nghiêm cấm:
“1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp”.
Đối với việc xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, Điều 122 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
“2. Cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật”.
Đối với việc bị sa thải không rõ lý do, theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Như bạn trình bày, công ty bạn sa thải bạn mà không có lý do được quy định trong Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 thì sẽ được xác định là sa thải trái pháp luật.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Giám đốc công ty và tổ chức Công đoàn để người sử dụng lao động xem xét lại hành vi không nộp tiền bảo hiểm xã hội cho bạn. Hoặc bạn có thể khiếu nại lên Phòng Lao động – thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở.
Trong trường hợp không giải quyết cho bạn hoặc giải quyết mà bạn không thấy thỏa đáng, bạn cũng có thể gửi đơn yêu cầu Tòa án cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở để được giải quyết.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Có bị xử phạt khi không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
