Nghỉ việc luôn vì bận trông con có phải bồi thường hợp đồng

Mục lục

Nghỉ việc luôn vì bận trông con có phải bồi thường hợp đồng

Các anh, chị cho em hỏi với ạ. Em đi làm công ty điện tử được 2 tháng đóng bảo hiểm được 1 tháng mà giờ không có người trông con . Quy định của công ty là nghỉ phải báo trước 1 tháng .Giờ em muốn xin nghỉ luôn có phải đền bù hợp đồng không ạ. Thấy các chị công ty em bảo nghỉ giữa chừng, bảo hiểm bị đứng ở công ty. Em đi công ty khác chỉ đóng bảo hiểm treo thôi ạ.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về Nghỉ việc luôn vì bận trông con có phải bồi thường hợp đồng; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, nghĩa vụ thông báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Căn cứ pháp luật: khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Theo quy định nêu trên, người lao động đang có hợp đồng lao động từ 12 tháng tới 36 tháng thì người lao động phải có nghĩa vụ thông báo trước 30 ngày cho người sử dụng lao động được biết trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trừ một số trường hợp không phải thông báo trước được quy định tại khoản 2 điều 35 này:

“2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Đối chiếu với trường hợp bạn nghỉ việc luôn mà không thông báo trước cho công ty vì lí do không có người trông con thì trường hợp này bạn đã vi phạm quy định của bộ luật lao động 2019 về nghĩa vụ thông báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Lí do :bận trông con nhỏ” không phải là trường hợp được quyền chấm dứt hợp đồng lao động ngay.\

Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, bạn sẽ Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Thứ hai, bảo hiểm xã hội của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì:

“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”

Theo đó, vấn đề chốt sổ bảo hiểm cho người lao động khi nghỉ việc thuộc về trách nhiệm của người sử dụng lao động mà không căn cứ vào việc người lao động có chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật hay không.

Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, công ty thường không chốt sổ bảo hiểm cho người lao động đó ngay. Khi nào người lao động tới bồi thường hợp đồng thì công ty mới tiến hành chốt sổ bảo hiểm xã hội. Trường hợp người lao động không được chốt sổ bảo hiểm sẽ không được giải quyết các chế độ bảo hiểm như: bảo hiểm xã hội một lần, trợ cấp thất nghiệp hoặc không thể chốt sổ ở lần làm việc tiếp theo.

Như vậy, bạn vì bận chăm con nhỏ mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay với công ty thì bạn phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường hợp đồng theo quy định và yêu cầu công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Nếu sổ bảo hiểm của bạn không được chốt thì những lần tham gia bảo hiểm tiếp theo của bạn ở những công ty khác cũng không thể chốt sổ được. Từ đó ảnh hưởng tới quyền lợi bảo hiểm của bạn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Nghỉ việc luôn vì bận trông con có phải bồi thường hợp đồng; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: