Ngừng việc vì lý do dịch bệnh có được nhận lương không?

Luật sư Tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian để tính ngày nghỉ hằng năm có bao gồm thời gian ngừng việc?

Căn cứ Khoản 9 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy định như sau:

“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.”

Theo quy định trên thì thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm bao gồm thời gian phải ngừng việc không do lỗi của người lao động. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, công ty cho NLĐ phải tạm ngừng việc vì lý do dịch bệnh corona. Như vậy, thời gian nghỉ gần được 2 tháng và dự tính tình hình phức tạp thì còn phải nghỉ thêm 1 thời gian nữa sẽ được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm.

Thứ hai, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

Căn cứ Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, nếu bạn có đủ 12 tháng làm việc cho công ty thì bạn sẽ được nghỉ hàng năm với tổng số ngày tương ứng với tính chất, điều kiện công việc như quy định trên. 

Thứ ba, ngừng việc vì lý do dịch bệnh có được nhận lương không?

Căn cứ Khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Như vậy, khi bạn phải ngừng việc vì dịch bệnh Covid 19 thì bạn sẽ được công ty trả lương theo sự thỏa thuận giữa 2 bên. Mức lương này không được không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Ngoài ra, về các khoản hỗ trợ bạn có thể tham khảo quy định khác của công ty. 

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động, xin vui lòng liên hệ Tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Trách nhiệm của công ty khi cho người lao động ngừng việc vì dịch Covid