Đi làm chính thức bao lâu thì được tham gia bảo hiểm xã hội
Em năm nay 23 tuổi, hiện tại em đang làm CEO cho 1 công ty dược tư nhân. Công ty đã thành lập được 5 năm. Em đang gặp phải 1 vấn đề nhờ tổng đài tư vấn. Em vào làm cho công ty đầu tháng 7/2018 và công ty quy định thử việc là 2 tháng, đến cuối tháng 9 là em xong thử việc. Đầu tháng 10 em được nhận vào làm chính thức. Và bây giờ công ty quy định em phải làm đủ 1 năm (14 tháng) em mới được tham gia BHXH. Cho em hỏi theo quy định luật thì công ty em làm vậy có đúng không ạ? Em cảm ơn !
- Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
- Thời gian thử việc có phải đóng BHXH, BHYT?
- Loại hợp đồng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội
- Hợp đồng giao khoán công việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Đi làm chính thức bao lâu thì được tham gia bảo hiểm xã hội, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 về Kết thúc thời gian thử việc:
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Theo đó, khi thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Do đó, bạn đã thử việc được 2 tháng nên đầu tháng 10 bạn sẽ trở thành nhân viên chính thức, và khi trở thành nhân viên chính thức thì phía công ty buộc phải giao kết hợp đồng lao động với bạn.
Mặt khác, căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì đối tượng áp dụng đóng bảo hiểm xã hội như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”
Theo đó, trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì công ty phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên việc công ty quy định bạn phải đợi sau 1 năm mới được tham gia bảo hiểm xã hội là không đúng quy định của pháp luật.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận
Như vậy trong trường hợp này, nếu công ty ký hợp đồng lao động nhưng lại giải thích sau 1 năm làm việc mới được đóng bảo hiểm thì không đúng với quy định của pháp luật. Bạn có thể kiến nghị lên ban giám đốc công ty, nếu không được giải quyết thì bạn có thể khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty đóng bảo hiểm.
Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Đi làm chính thức bao lâu thì được tham gia bảo hiểm xã hội. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Có được giữ bản chính văn bằng của người lao động khi giao kết hợp đồng?
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm y tế
Mức tiền lương tháng tối đa để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
