Hợp đồng giao khoán công việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Mục lục

Hợp đồng giao khoán công việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không

Chào công ty, tôi muốn tư vấn về hợp đồng giao khoán công việc. Công ty tôi có thuê một nhân viên theo hợp đồng khoán. Nhân viên này đang làm bên lĩnh vực quảng cáo cho các công ty lớn. Nhân viên này làm mảng tư vấn cho doanh nghiệp của tôi. Người này đã đóng bảo hiểm xã hội ở công ty đầu. Vậy công ty tôi có cần đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên này không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề hợp đồng giao khoán; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:

Về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội

Căn cứ theo Khoản 1, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời gian; thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Về hợp đồng lao động và hợp đồng giao khoán công việc:

Căn cứ theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019:

“Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.”

Như vậy, hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa các bên. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động phải đáp ứng các điều kiện của công việc; có các quyền và nghĩa vụ cụ thể. Bên cạnh đó người lao động còn được trả lương khi làm việc. Hợp đồng lao động chỉ ký với một người lao động nhất định.

Đối với hợp đồng giao khoán công việc: các bên thỏa thuận với nhau về công việc thực hiện. Hợp đồng giao khoán kết thúc khi công việc được hoàn thành. Hợp đồng này được giao kết giữa một người sử dụng với một nhóm người thực hiện công việc thỏa thuận.

Do đó có thể thấy hợp đồng giao khoán công việc không phải là hợp đồng lao động. Do đó người làm việc theo hợp đồng giao khoán công việc không phải là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Tóm lại, hợp đồng giao khoán công việc không phải là hợp đồng lao động. Đối với trường hợp của bạn: công ty bạn giao kết hợp đồng giao khoán sản phẩm với nhân viên quảng cáo. Nên người nhân viên này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, cần phải xem xét bản chất công việc để ký kết hợp đồng phù hợp, tránh xảy ra tình trạng ký kết hợp đồng sai quy định, dẫn đến xử phạt hành chính.

Trên đây là giải đáp về vấn đề: Hợp đồng giao khoán công việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:

Có được giao kết hợp đồng mùa vụ nhiều lần trong năm?

Hợp đồng lao động theo mùa vụ có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?

Nếu còn vấn đề thắc mắc về hợp đồng giao khoán công việc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: