Loại hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội mới nhất

Mục lục

Loại hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội mới nhất

Tôi là công nhân nhưng trong một năm đầu làm việc tại công ty tôi chỉ được ký hợp đồng ngắn hạn là 2.5 tháng và đồng thời không được tham gia BHXH. Vậy tôi phải làm gì để được bảo vệ quyền lợi của mình và loại hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội mới nhất hiện nay là gì?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp Loại hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội mới nhất của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 về loại hợp đồng lao động quy định:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Như vậy:

Trường hợp khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn phải thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động mới, nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng còn nếu ký hợp đồng thì chỉ được ký thêm một lần, sau đó vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Do vậy, trong năm đầu tiên công ty chỉ ký hợp đồng 2,5 tháng với bạn là không đúng pháp luật. Và theo quy định trên thì hợp đồng thứ 03 giữa bạn và công ty là hợp đồng không xác định thời hạn.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Về loại hợp đồng phải tham gia bảo hiểm xã hội

Căn cứ theo quy định khoản điểm a khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Điều 124. Hiệu lực thi hành

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.“

Như vậy:

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ ngày 1/1/2018 thì người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Và để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì bạn khiếu nại lên Giám đốc công ty yêu cầu thực hiện giao kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của Bộ luật lao động 2019 và yêu cầu công ty truy thu bảo hiểm xã hội những tháng trước kia chưa tham gia. Nếu công ty không giải quyết bạn có thể khiếu nại lên Phòng lao động – thương binh xã hội hoặc Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở chính.

Để tìm hiểu cụ thể về các vấn đề về bảo hiểm xã hội; bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Mức đóng bảo hiểm theo quyết định 595/QĐ-BHXH

Tỷ lệ đóng bảo hiểm của người lao động năm 2018

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Loại hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội mới nhất vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: