Nghỉ 06 tháng sau sinh có cần điều kiện gì không?
Nghỉ 06 tháng sau sinh có cần điều kiện gì không? Tôi đóng được có 4 tháng bảo hiểm trong khoảng thời gian 1 năm trước sinh thôi thì không nhận được tiền thai sản của bảo hiểm đâu đúng không ạ? Vậy tôi nghỉ 06 tháng sau sinh có cần điều kiện gì không? Thời gian 06 tháng đó có được tính là đóng bảo hiểm hay không? Tôi không được hưởng chế độ thì chồng tôi có được hưởng gì hay không?
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về nghỉ 06 tháng sau sinh có cần điều kiện gì không? đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, không đóng đủ 06 tháng BHXH có được hưởng chế độ thai sản không:
Căn cứ khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Theo quy định trên, mặc dù bạn chưa đóng đủ 06 tháng BHXH nhưng nếu bạn đủ các điều kiện sau thì vẫn được hưởng chế độ thai sản:
+) Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con và có tổng thời gian đóng BHXH là 12 tháng.
+) Khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Thứ hai, nghỉ 06 tháng sau sinh có cần điều kiện gì không:
Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 139. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội “
Như vậy, theo quy định trên bạn có quyền được nghỉ 06 tháng sau sinh mà không cần phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH. Nhưng không đóng đủ thời gian bảo hiểm như trên thì thời gian 6 tháng này bạn chỉ được tính là nghỉ không hưởng lương.
Thứ ba, thời gian nghỉ thai sản có tính là thời gian tham gia BHXH không:
Căn cứ vào khoản 4 và Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH…”
Theo đó, trong thời gian bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và bạn vẫn còn HĐLĐ với công ty thì thời gian 6 tháng thai sản đó vẫn được tính là thời gian đóng BHXH. Còn trường hợp bạn không đủ điều kiện hưởng thai sản thì 6 tháng được tính là nghỉ không hưởng lương và không được tính là thời gian đóng BHXH.
Thứ tư, chế độ thai sản của chồng khi vợ không được hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 bạn cũng nằm trong trường hợp được hưởng chế độ thai sản.
Và theo quy định của khoản 2 Điều 34 của luật này, thời gian hưởng thai sản của bạn cụ thể như sau:
+) 05 ngày làm việc;
+) ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
+)Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
+) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Về mức hưởng, căn cứ theo điểm a và điểm b khoản 1 Điều 39 của Luật này như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Do đó, chồng bạn sẽ được nghỉ từ 05 ngày đến 14 ngày tùy vào từng trường hợp cụ thể. Ngoài ra, chồng bạn phải nghỉ trong thời gian 30 ngày đầu, kể từ ngày bạn sinh với mức hưởng được quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật này.
Đồng thời, căn cứ vào Điều 38 của Luật này và Khoản 2 Điều 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH, thì chồng bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi chồng bạn có ít nhất 6 tháng tham gia BHXH bắt buộc trong 12 tháng trước khi bạn sinh thì. Mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở tương đương với 2.980.000 đồng.
Nếu còn có vấn đề gì thắc mắc về Nghỉ 06 tháng sau sinh có cần điều kiện gì không? vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Cách tính chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con
