Cách tính chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con

Cách tính chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con

Tôi vào làm công ty được 1 tháng thì mang thai; tôi đóng liên tục cho đến lúc sinh được 9 tháng thì đã đủ điều kiện hưởng chế độ khi sinh con chưa? Tôi sinh 1 cháu nhưng phải mổ nên muốn được nghỉ 7 tháng để bé cứng cáp rồi mới đi làm thì có được không? Cách tính chế độ thai sản của tôi trong thời gian này như thế nào? Tôi nghe nói mình còn được thêm trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương. Vậy tiền này có tính theo lương cơ bản đóng bảo hiểm của tôi không?

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cách tính chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con cho chúng tôi. Tổng đài tư vấn xin giải đáp câu hỏi của bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau: 

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Như vậy, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi sinh nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 

Bạn cho biết bạn vào làm công ty được 1 tháng thì mang thai; bạn đóng BHXH bắt buộc liên tục cho đến lúc sinh được 9 tháng. Đối chiếu quy định trên thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, về vấn đề nghỉ thai sản trong 7 tháng

Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau: 

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 139 Bộ luật lao động năm 2019 có hướng dẫn

“Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.”

Theo đó, khi bạn sinh 01 con thì bạn chỉ được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định là 06 tháng. Hết thời gian nghỉ thai sản này, nếu có nhu cầu nghỉ thêm 01 tháng thì bạn có thể thỏa thuận với công ty. Nếu công ty đồng ý thì bạn được nghỉ thêm. Tuy nhiên, trong thời gian nghỉ đó bạn không được công ty trả lương cũng không được cơ quan BHXH trả trợ cấp.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Dịch vu tư vấn bảo hiểm thai sản trực tuyến 1900 6172

Thứ ba, về cách tính chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: 

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo đó, lao động nữ sinh con hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Cụ thể:

Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con	=	Số tháng nghỉ sinh con	x	A (mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh con)
A=(lương tháng liền kề thứ 1 (LTLK1)+LTLK2+LTLK3+LTLK4+LTLK5+LTLK6) :6

Thứ tư, về trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: 

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.

Theo quy định trên thì lao động nữ khi sinh con được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 tháng tiền lương cơ sở tại thời điểm sinh.

Căn cứ Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở hiện tại đang là 1.490.000 đồng nên mức hưởng trợ cấp một lần được tính  = 2 x 1.490.000 đồng = 2.980.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Cách tính chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con. 

Nếu còn vướng mắc về cách tính chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con; xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp.

-> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp