Người nước ngoài làm việc tại VN có được hưởng DSPHSK sau ốm đau?

Mục lục

Người nước ngoài làm việc tại VN có được hưởng DSPHSK sau ốm đau?

Theo quy định hiện nay thì em không biết NLĐ nước ngoài có được hưởng chế độ DSPHSK sau ốm đau hay không? Vì em chưa làm chế độ này cho người nước ngoài bao giờ và hồ sơ cần có giấy tờ gì vậy ạ? Có cần yêu cầu nộp giấy ra viện hay không vậy ạ? Xin cảm ơn ạ.

Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến qua tổng đài: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, người nước ngoài làm việc tại VN có được hưởng DSPHSK sau ốm đau không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 143/2018/NĐ-CP về chế độ ốm đau của người lao động là người nước ngoài như sau:

“Điều 6. Chế độ ốm đau

1. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 25 của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

a) Thời gian hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 26 của Luật bảo hiểm xã hội;

b) Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

3. Mức hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 28 của Luật bảo hiểm xã hội.

4. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Bên cạnh đó, Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, chế độ dưỡng sức sau ốm đau của người lao động là người nước ngoài cũng giống như những người lao động Việt Nam. Nếu người lao động đó đã nghỉ đủ từ 30 ngày trở lên trong năm, mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc, sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ chế độ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày tùy từng trường hợp.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau có cần giấy ra viện không?

Căn cứ theo quy định tại Tiết 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”

Theo đó, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau đối với người nước ngoài chỉ bao gồm danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập. Chính vì vậy, người lao động đó không phải nộp giấy ra viện cho công ty để được giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.

Trên đây là ý kiến tư vấn về vấn đề người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được hưởng DSPHSK sau ốm đau không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Làm thế nào khi nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức ốm đau muộn?

Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau một năm là bao nhiêu?

Xem thêm: