Nội dung câu hỏi:
Công ty tôi hiện đang trả lương gồm: Lương chính (là lương theo thang bảng lương – căn cứ đóng BHXH) + Các khoản phụ cấp + Lương theo hiệu quả công việc (Theo mức độ hoàn thành các chỉ tiêu KPI đề ra). Ví dụ: Ông A trong hợp đồng lao động ghi nếu hoàn thành 100% chỉ tiêu KPI thì được cộng 5 triệu lương hiệu quả công việc, nhưng hoàn thành 90% thì được 4,5 triệu. Vậy cho tôi hỏi phần lương theo hiệu quả công việc đó có phải đóng BHXH không?
- Đóng bảo hiểm với khoản phụ cấp thưởng năng suất lao động hàng tháng
- Phụ cấp trách nhiệm có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Phụ cấp khu vực có tính đóng bảo hiểm cho giáo viên không?
- Phụ cấp thưởng theo năng suất lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về tiền lương theo hiệu quả công việc có phải đóng BHXH không; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Các khoản tiền nào phải đóng bảo hiểm xã hội.
Căn cứ pháp luật: điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH. Cụ thể:
(1) Mức lương theo công việc hoặc chức danh:
Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động;
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
(2) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên:
Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
(3) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Như vậy, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Tiền lương theo hiệu quả công việc là gì?
KPI (Key Performance Indicator) được hiểu là chỉ số đo lường công việc hiệu quả nhằm đánh giá được sự hiệu quả công việc thực hiện các mục tiêu đề ra. Đồng thời, chỉ số này còn hỗ trợ mọi mặt cho công việc, đặc biệt là trong bộ phận bán hàng, marketing, nhân sự cùng các bộ phận liên quan.
Tiền lương theo hiệu quả công việc có mang tính chất ổn định thường xuyên không?
Vì tiền lương theo hiệu quả công việc được người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa vào sự đóng góp của người lao động đó trong một khoảng thời gian nhất định (trong 1 tuần, trong 1 tháng…) nên khoản tiền lương này sẽ có biến động trong từng khoảng thời gian khác nhau. Ví dụ: trong tháng 11, nhân viên A bán được 1000 sản phẩm và tháng 12 nhân viên A bán được 1200 sản phẩm thì tiền lương hiệu quả công việc của nhân viên này sẽ có sự khác nhau. Tiền lương theo hiệu quả công việc của tháng 12 sẽ cao hơn tiền lương hiệu quả công việc của tháng 11.
Trên thực tế, rất nhiều đơn vị sử dụng lao động áp dụng việc trả một khoản tiền lương cố định thỏa thuận trên hợp đồng và hàng tháng sẽ trả thêm 1 khoản tiền lương theo hiệu quả công việc đã diễn ra thực tế trong tháng đó.
Tiền lương theo hiệu quả công việc có phải đóng BHXH không?
Do tiền lương theo hiệu quả công việc không thể xác định được một mức cố định và cũng có thể có thời điểm người lao động nhận được, có thời điểm người lao động không được hưởng nên nó không mang tính chất ổn định, thường xuyên nên tiền lương hiệu quả công việc không được xác định là một trong những khoản phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tuy nhiên, tiền lương theo hiệu quả công việc phải có quy chế trả lương, trả thưởng rõ dàng chứ người sử dụng lao động không được trả một cách tùy tiện. Trên thực tế, rất nhiều đơn vị sử dụng lao động tự định ra một khoản tiền với cái tên là tiền lương theo hiệu quả công việc mà không hề có cách tính ra khoản tiền đó như thế nào nhằm mục đích chốn đóng bảo hiểm xã hội. những trường hợp đó, khi cơ quan bảo hiểm xã hội phát hiện sẽ tiến hành truy thu tiền bảo hiểm xã hội, truy thu tiền lãi, xử phạt vi phạm hành chính, thậm chí cũng có thể truy cứu trách nhiệm hình sự đối với người sử dụng lao động.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận;
Tiền lương theo hiệu quả công việc của công ty bạn luôn biến động, không mang tính chất thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương nên sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.
Trên đây là bài viết về vấn đề tiền lương theo hiệu quả công việc có phải đóng BHXH không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
- Phụ cấp ghi trong phụ lục hợp đồng có tính đóng bảo hiểm
- Phụ cấp nào tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội?
- Khoản lương nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
