Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội
Công ty em hiện đang có những loại phụ cấp sau: phụ cấp kỹ thuật, phụ cấp cấp bậc, phụ cấp vị trí. Phụ cấp kỹ thuật chỉ những người có bằng cấp hoặc là những vị trí đặc biệt như nhân viên phiên dịch tiếng Trung, tiếng Nhật hoặc có biết tiếng anh thì có, phụ cấp vị trí và cấp bậc thì chỉ có những người có chức vụ như máy trưởng, tổ phó, tổ trưởng, trưởng phòng, phó phòng hay quản lý thì có.
Cho em hỏi vậy những loại phụ cấp này có phải cho vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không, nếu có thì quy định nào chỉ rõ chi tiết tên các loại phụ cấp này? Mong hồi âm! Em cảm ơn!
- Khoản lương nào phải bắt buộc phải đóng bảo hiểm?
- Quy định về phụ cấp lương
- Mức tiền lương tháng tối đa để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ quy định tại Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:
1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).
Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.”
Như vậy, các khoản phụ cấp lương tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như:
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
+) Phụ cấp chức vụ, chức danh
+) Phụ cấp trách nhiệm
+) Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
+) Phụ cấp thâm niên
+) Phụ cấp khu vực
+) Phụ cấp lưu động
+) Phụ cấp thu hút
+) Các phụ cấp có tính chất tương tự
Theo thông tin bạn cung cấp thì hiện công ty bạn đang có phụ cấp kỹ thuật, phụ cấp vị trí và cấp bậc, những phụ cấp này có tính chất bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc nên được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.
Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Mức đóng bảo hiểm xã hội mới nhất
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Phụ cấp nào được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
