Điều kiện nghỉ dưỡng sức khi bị ốm đau dài ngày năm 2023
Anh chị có ai làm bên BHXH giúp em với. NLĐ bị bệnh phải chữa trị dài ngày, năm nay nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 32 ngày rồi. Sau nghỉ, người lao động đi làm lại nhưng vẫn còn mệt, người lao động có được xin nghỉ dưỡng sức không? Công ty đó yêu cầu người lao động phải nghỉ đủ 40 ngày mới được nghỉ dưỡng sức có đúng luật không?.Nếu được thì họ có thể được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày? Em cảm ơn.
- Chế độ dưỡng sức cho người người lao động sau ốm đau dài ngày
- Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau cho người mắc bệnh dài ngày
Luật sư tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện nghỉ dưỡng sức khi bị ốm đau dài ngày
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội”.
Theo quy định trên, khi người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm dương lịch kể cả trường hợp mắc các bệnh ốm đau dài ngày thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức trong khoảng thời gian 30 ngày quay trở lại làm việc.
Như vậy, trong trường hợp này: NLĐ của công ty bạn bị bệnh phải chữa trị dài ngày, năm nay nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 32 ngày rồi. Sau nghỉ, người lao động đi làm lại nhưng vẫn còn mệt, trong khi đó công ty yêu cầu người lao động phải nghỉ đủ 40 ngày mới được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe là không phù hợp với quy định.
Thứ hai, quy định về số ngày nghỉ dưỡng sức do ốm đau dài ngày
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau thì:
“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau dài ngày thì tối đa người lao động sẽ được nghỉ với thời gian tối đa là 10 ngày.
Trên đây là bài viết về vấn đề điều kiện nghỉ dưỡng sức khi bị ốm đau dài ngày năm 2023.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Có được nghỉ dưỡng sức khi chưa nghỉ hết ốm đau trong năm
Làm thế nào khi nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức ốm đau muộn?
