Chế độ dưỡng sức cho người người lao động sau ốm đau dài ngày

Mục lục

Chế độ dưỡng sức cho người người lao động sau ốm đau dài ngày

Lao động công ty em nghỉ hưởng chế độ ốm đau do ung thư từ ngày 01/8/2019 đến hết ngày 10/12/2019. Từ ngày 11/12/2019, người này trở lại làm việc; đến ngày 04/01/2017 thì xin công ty giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau dài ngày. Vậy người này có hưởng dưỡng sức sau ốm đau được không ạ? Nếu có thì chế độ này tính cho năm 2019 hay 2020? Người này sẽ được nghỉ trong bao lâu và em cần làm những thủ tục gì? Em cám ơn nhiều ạ!

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Chế độ dưỡng sức cho người lao động sau ốm đau dài ngày của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức cho người lao động sau ốm đau dài ngày

Khoản 1 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về hưởng Chế độ dưỡng sức cho người lao động sau ốm đau dài ngày như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm”.

Vấn đề này được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 1 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội”.

Theo đó, người lao động công ty bạn sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau nếu đáp ứng đủ 02 điều kiện sau:

– Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành;

– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Thứ hai, chế độ dưỡng sức ốm đau lần này được tính cho năm 2019 hay năm 2020?

Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1…. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“2. Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó”.

Bạn cho biết, người lao động công ty bạn nghỉ hưởng chế độ ốm đau do ung thư từ ngày 01/8/2019 đến hết ngày 10/12/2019. Từ ngày 11/12/2019, người này trở lại làm việc; đến ngày 04/01/2017 thì xin công ty giải quyết nghỉ việc hưởng dưỡng sức sau ốm đau.

Nếu người này đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau như trình bày ở trên thì chế độ độ dưỡng sức được tính cho năm 2019.

Thứ ba, về thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức

Khoản 2 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

b) Tối đa 07 ngày đối vớingười lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

c) Bằng 05 ngày đối vớicác trường hợp khác”.

Người lao động công ty bạn nghỉ hưởng ốm đau do mắc bệnh ung thư. Đây là bệnh dài ngày thuộc Thông tư 46/2016/TT-BLĐTBXH.

Theo quy định trên, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của người này sẽ do công ty bạn và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Trường hợp công ty chưa có công đoàn cơ sở thì do công ty quyết định với thời gian tối đa là 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ tư, về thủ tục để giải quyết chế độ dưỡng sức cho người lao động sau ốm đau dài ngày

Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội”.

Theo đó, công ty của bạn sẽ chuẩn bị mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau cho người lao động.

Thời hạn để công ty nộp hồ sơ đề nghị cho cơ quan BHXH là trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức.

Nếu còn vướng mắc về Chế độ dưỡng sức cho người lao động sau ốm đau dài ngày xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7 về chế độ ốm đau 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Mức hưởng dưỡng sức ốm đau sẽ tăng trong năm 2020

Xem thêm: