Nghỉ việc hẳn được sử dụng thẻ BHYT đến hết năm dương lịch không?
Khi tôi đi làm có nghe nhân sự nói sẽ phải đóng BHYT vậy thì hàng tháng tôi sẽ phải đóng bao nhiêu % tiền lương vào quỹ này? Có tháng nếu tôi nghỉ việc mà không hưởng lương thì có phải đóng BHYT hay không? Nếu tôi nghỉ việc hẳn thì có được sử dụng thẻ BHYT đến hết năm dương lịch không?
- Thẻ BHYT còn hạn sử dụng vào thời điểm nào sau khi nghỉ việc?
- Đã nghỉ việc được sử dụng thẻ BHYT của công ty cũ không?
Dịch vụ tư vấn bảo hiểm y tế trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, mức đóng bảo hiểm y tế của người lao động
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 13 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 như sau:
“1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế được quy định như sau:
a) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng tối đa bằng 6% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản và do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng”
Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 13 Nghị định 146/2018/NĐ-CP như sau:
“1. Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:
a) Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.”
Như vậy, hàng tháng bạn sẽ trích 1.5% tiền lương tháng để đóng bảo hiểm y tế và công ty sẽ trích 3% tiền lương tháng để đóng BHYT cho bạn.
Thứ hai, nghỉ việc không hưởng lương có phải đóng BHYT không?
Căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-CP quy định như sau:
“4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Theo đó, trường hợp có tháng bạn nghỉ việc và không hưởng lương thì công ty sẽ thực hiện thủ tục báo giảm nên bạn không phải tham gia đóng BHYT tháng đó
Thứ ba, nghỉ việc hẳn được sử dụng thẻ BHYT đến hết năm dương lịch không?
Căn cứ Khoản 2 Điều 50 Quyết định 595/QĐ- BHXH như sau:
“2. Trách nhiệm của đơn vị, Đại lý thu
2.1. Đơn vị
a) Thực hiện lập, nộp hồ sơ; trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo đúng quy trình, quy định tại Văn bản này và quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Trường hợp đơn vị lập danh sách báo giảm chậm, đơn vị phải đóng số tiền BHYT của các tháng báo giảm chậm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến hết các tháng đó.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo điểm 9.7 Công văn 1734/BHXH-QLT thì:
“9.7. Khi có phát sinh giảm người lao động, đơn vị phải kịp thời lập danh sách báo giảm gửi cơ quan BHXH qua hệ thống giao dịch điện tử ngay trong tháng (tính đến ngày cuối cùng của tháng đó). Nếu báo giảm sau ngày cuối cùng của tháng giảm thì phải phải đóng hết giá trị thẻ BHYT của tháng kế tiếp và thẻ có giá trị sử dụng hết tháng đó. Cơ quan BHXH không thu hồi thẻ các trường hợp báo giảm.”
Theo đó, trường hợp thẻ BHYT theo đối tượng doanh nghiệp sẽ có giá trị sử dụng đến hết tháng mà công ty làm thủ tục báo giảm đóng BHXH.
Như vậy, nếu bạn nghỉ việc luôn thì giá trị sử dụng của thẻ BHYT của bạn chỉ có giá trị sử dụng đến hết tháng báo giảm không được dùng đến hết năm dương lịch.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Đã nghỉ việc có sử dụng thẻ BHYT của doanh nghiệp để đi sinh không
Nghỉ việc công ty trước khi sinh được dùng thẻ BHYT không?
