Nghỉ việc công ty trước khi sinh được dùng thẻ BHYT không?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ việc công ty trước khi sinh được dùng thẻ BHYT không?

Căn cứ điểm 6.2 Khoản 6 Điều Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH.”

Như vậy, mặc dù bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng bạn đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh con nên bạn không thuộc đối tượng tham gia BHYT. Do đó, kể từ thời điểm bạn nghỉ việc ở công ty, bạn sẽ không được cấp thẻ BHYT và không được chi trả BHYT theo đối tượng người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con. 

Thứ hai, địa điểm nộp hồ sơ hưởng thai sản khi nghỉ việc trước sinh con.

Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, khi bạn nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng thai sản cho cơ quan BHXH nơi bạn cư trú. Nơi cư trú ở đây có thể là nơi thường trú ghi trong sổ hộ khẩu hoặc là nơi tạm trú được ghi trong sổ tạm trú.

Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước sinh con.

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

….

2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.”

Như vậy, khi bạn nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con của bạn bao gồm:

– Sổ bảo hiểm xã hội bản chính

– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con

– Chứng minh thư nhân dân/Căn cước công dân

– Sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.