Tự nộp hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh được không?

Tự nộp hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh được không?

Tôi làm việc ở công ty được gần 1 năm giờ tôi sắp sinh sức khỏe quá yếu nên đành phải xin công ty cho nghỉ luôn. Vậy thì hồ sơ thai sản bao gồm những giấy tờ gì? Tôi có phải nộp hồ sơ thông qua công ty hay tự nộp hồ sơ thai sản? Tôi có thể nộp hồ sơ đến đâu và sau bao lâu thì tôi được giải quyết chế độ thế ạ?

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề tự nộp hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về hồ sơ hưởng thai sản:

Căn cứ quy định tại Khoản 2.3 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH,

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này. Trường hợp nghỉ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà các hồ sơ quy định tại nội dung đ tiết 2.2.2 điểm này không thể hiện việc nghỉ dưỡng thai thì có thêm Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.”

Theo quy định trên, hồ sơ bạn cần chuẩn bị bao gồm:

– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

– Sổ BHXH

Chú ý, khi đi bạn nên mang theo chứng minh thư hoặc Căn cước công dân cùng sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú. Bên cạnh đó, bạn có thể tham khảo bài viết: Dừng đóng BHXH trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không?

Thứ hai, có phải nộp hồ sơ qua công ty không

Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định, 

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên, trường hợp bạn đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì có thể tự nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản tại cơ quan BHXH.

Thứ ba, về nơi nộp hồ sơ thai sản

Căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Do vậy, bạn sẽ nộp trực tiếp hồ sơ hưởng thai sản tại cơ quan BHXH nơi bạn có sổ hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú.

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản Online 24/7: 1900 6172

Thứ tư, thời hạn giải quyết chế độ

Căn cứ Khoản 4.2 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo quy định trên, tối đa là 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của bạn, chế độ thai sản của bạn sẽ được giải quyết và chi trả. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Cách tính chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về tự nộp hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Tự nộp hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh được không; bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Online 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

->Mức hưởng thai sản của nữ khi bị cho thôi việc quy định thế nào?