Mức hưởng thai sản của nữ khi bị cho thôi việc quy định thế nào?

Mục lục

Mức hưởng thai sản của nữ khi bị cho thôi việc quy định thế nào?

Mức hưởng thai sản của nữ khi bị cho thôi việc quy định thế nào? Cho tôi hỏi , tôi tham gia BHXH từ tháng 3/2019 đến nay là tháng 11/2019. Tôi đang có thai được 7 tháng, còn 2 tháng nữa tôi sẽ sinh nhưng tôi bị cho thôi việc vì lí do viêm gan B. Vậy cho tôi hỏi tôi có được nhận BH thai sản không? Mức hưởng của tôi được tính như thế nào? Tôi có phải nộp hồ sơ thông qua công ty nữa không và phải chuẩn bị những gì? Xin cảm ơn

Tư vấn online chế độ thai sản: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Mức hưởng thai sản của nữ khi bị cho thôi việc:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, bạn phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp bạn đang có bầu 7 tháng thì bị cho thôi việc thì 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 01/2019 đến tháng 12/2019. Mà theo thông tin ban bạn cung cấp thì bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 03/2019 đến tháng 11/2019. Vì vậy, bạn vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội do đã đóng đủ 09 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước sinh

Thứ hai, mức hưởng thai sản của nữ

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng thai sản của nữ:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của bạn trong 1 tháng bằng 100% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc. Ngoài ra, bạn còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Cụ thể, mức trợ cấp một lần bằng: 2 x 1.490.000 đồng = 2.980.000 đồng (Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng).

Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Theo quy định trên, thì bạn phải chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con để nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản..

Thứ tư, nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Vậy, trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ như trên và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn bị công ty cho thôi việc vì bị viêm gan B nên để được hưởng chế độ thai sản bạn phải nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú.

Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về Mức hưởng thai sản của nữ khi bị cho thôi việc.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Mức hưởng thai sản của nữ khi bị cho thôi việc; xin vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Hưởng thai sản khi nghỉ việc trước sinh đối với lao động nữ

Xem thêm: