Chồng có được nghỉ chăm con khi vợ gặp rủi ro sau sinh?

Mục lục

Chồng có được nghỉ chăm con khi vợ gặp rủi ro sau sinh?

Tôi mới đi làm và tham gia bảo hiểm xã hội 3 tháng. Vợ tôi ở nhà nội trợ và tháng 10/2016 sinh con nhưng không may vợ tôi bị rủi ro sau sinh không thể chăm sóc con được. Tôi vừa phải đi làm vừa phải chăm sóc con rất vất vả. Vậy tôi có được nghỉ chăm con nhỏ không?

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, với câu hỏi này Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Căn cứ Khoản 6 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.”

Bên cạnh đó, theo hướng dẫn tại điểm d mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH như sau:

“2. Về chế độ thai sản

d) Khoản 6 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội quy định trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi, không phụ thuộc vào thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn tham gia bảo hiểm xã hội 3 tháng sau đó vợ bạn sinh nhưng không may gặp rủi ro sau sinh không thể chăm sóc con được. Như vậy, nếu có giấy chứng nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc vợ bạn gặp rủi ro sau sinh không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con thì bạn sẽ được nghỉ ở nhà chăm sóc con đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Mặc dù bạn mới tham gia bảo hiểm xã hội 3 tháng nhưng theo quy định pháp luật hiện hành thì bạn vẫn được nghỉ hưởng chế độ thai sản này.

Mức hưởng chế độ thai sản của cha khi mẹ gặp rủi ro sau khi sinh con

Vấn đề này được quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo đó, bạn được nghỉ chăm con đến khi con đủ 6 tháng tuổi, mức hưởng mỗi tháng bằng bình quân tiền lương 3 tháng đã đóng bảo hiểm xã hội của bạn.

Tuy nhiên, nếu không có giấy chứng nhận của bác sĩ về việc vợ bạn gặp rủi ro sau sinh không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con thì bạn sẽ không được nghỉ hưởng chế độ thai sản. Khi đó, bạn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ việc không lương.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về vấn đề nghỉ chăm con khi vợ gặp rủi ro sau sinh; xin vui lòng có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: