Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì NLĐ có phải đóng BHTN?
Tổng đài cho em hỏi về vấn đề đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì NLĐ có phải đóng BHTN? Cụ thể như sau: vợ em đang nghỉ thai sản thì có được tính là đang đóng BHTN trong thời gian này không ạ? Nếu không thì khi vợ em có nhu cầu và đủ sức khỏe để đi làm trước 1 tháng trong thời gian đi làm sớm ở công ty thì vợ em đã phải đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa ạ?
- Đi làm trước 2 tháng thai sản có phải đóng BHTN?
- Mang thai có được ủy quyền thông báo tình trạng tìm kiếm việc làm
Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, công ty có đóng BHTN trong thời gian NLĐ nghỉ thai sản không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.
Người lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.”
Như vậy, theo quy định trên thời gian người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN. Do đó đối chiếu với trường hợp của vợ bạn đang nghỉ thai sản thì thời gian này không được tính là thời gian đóng BHTN.
Thứ hai, đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì NLĐ có phải đóng BHTN?
Căn cứ theo quy định tại điểm Khoản 6.3 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.”
Như vậy, theo quy định trên thì khi quay trở lại làm việc sớm sau khi nghỉ thai sản thì người lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Dẫn chiếu đến trường hợp của vợ bạn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con 1 tháng thì vợ bạn vẫn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp trong 1 tháng này.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì NLĐ có phải đóng BHTN?
Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn.
Không thông báo tìm kiếm việc làm 2 tháng có được hưởng tiếp BHTN
Thời gian đóng BHTN có được bảo lưu khi đã nhận tiền BHXH một không
