Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của lao động thuê lại
Tôi đã ký hợp đồng làm bảo vệ có thời hạn 24 tháng với công ty cung ứng nhân lực Trung Cường ( doanh nghiệp cho thuê lại lao động ). Sau đó, công ty Trung Cường ký hợp đồng cho thuê lại lao động với công ty cổ phần Lạc Việt với thỏa thuận cho tôi sang làm việc. Nhưng khi sang công ty Lạc Việt, tôi được bố trí làm công việc không đúng theo như hợp đồng tôi đã ký với công ty Trung Cường. Như vậy, tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty Trung Cường không theo quy định về quyền và nghĩa vụ của lao động thuê lại? Tôi cảm ơn.
- Được hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào khi nghỉ việc ở công ty
- Người lao động chưa ký hợp đồng nhưng đã nghỉ việc thì làm sao?
- Người lao động làm việc khi hết thời gian thử việc nhưng không được ký hợp đồng
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của lao động thuê lại; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 58 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
” Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại
5. Thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.”
Đồng thời, theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
” Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;”
Theo đó, một trong những quyền của người lao động thuê lại là được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động nếu không được bố trí làm việc theo đúng công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động khi đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn đã ký hợp đồng làm bảo vệ có thời hạn 24 tháng với công ty cung ứng nhân lực Trung Cường ( công ty cho thuê lại lao động ). Sau đó, công ty Trung Cường ký hợp đồng cho thuê lại lao động với công ty cổ phần Lạc Việt với thỏa thuận cho bạn sang làm việc. Nhưng khi sang công ty Lạc Việt, bạn được bố trí làm công việc không đúng theo như hợp đồng bạn đã ký trước đó với công ty Trung Cường. Do đó, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty Trung Cường nhưng phải đảm bảo thông báo trước ít nhất 3 ngày.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Điều kiện cho thuê lại lao động
Cách tính tiền lương cho người lao động được thuê lại
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
