Doanh nghiệp có được ấn định ngày nghỉ phép của người lao động?

Mục lục

Doanh nghiệp có được ấn định ngày nghỉ phép của người lao động?

Doanh nghiệp có được ấn định ngày nghỉ phép của người lao động? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề tôi có người lao động đi làm việc tính đến nay vừa đủ 12 tháng. Tôi nghe nói họ sẽ được nghỉ 12 ngày phép năm đúng không ạ? Trường hợp họ lại có 3 tháng nghỉ ốm đau, thì thời gian nghỉ hưởng ốm đau có được tính ngày phép năm cho họ không? Công ty tôi có được quyền ấn định bắt buộc ngày nghỉ phép năm cho người lao động không? Nếu công ty áp đặt ngày nghỉ mà không tham khảo ý kiến của người lao động thì có làm sao không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về số ngày nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Theo đó, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày nghỉ phép năm nếu làm việc trong điều kiện bình thường.

Do đó, công ty bạn có người lao động đi làm việc tính đến nay vừa đủ 12 tháng. Thông tin mà bạn được biết về vấn đề sẽ được nghỉ 12 ngày phép năm là đúng.

Thứ hai, thời gian nghỉ ốm đau có được tính phép năm

Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:

“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.

2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.

11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.”

Như vậy; thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 2 tháng được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; người lao động công ty bạn nghỉ ốm đau 3 tháng thì cũng sẽ chỉ được tính phép năm là 02 tháng tương ứng với 02 ngày nghỉ phép năm.

Thứ ba, công ty có quyền áp đặt ngày nghỉ hằng năm hay không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.”

Theo đó, doanh nghiệp có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm nhưng phải tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn chỉ được quyền ấn định ngày nghỉ phép năm cho người lao động khi đã tham khảo ý kiến của họ.

Thứ tư, xử phạt khi vi phạm về ngày nghỉ hằng năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

2. Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Trong trường hợp không công ty bạn vi phạm về vấn đề áp đặt ngày nghỉ hằng năm mà không tham khảo ý kiến của người lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 15.000.000 đồng và tùy thuộc vào số lượng người lao động vi phạm.

Trên đây là bài viết về vấn đề Doanh nghiệp có được ấn định ngày nghỉ phép của người lao động?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->NLĐ nghỉ phép năm về quê có được hỗ trợ tiền tàu xe?

Xem thêm: