Người lao động có phải đóng bảo hiểm khi thử việc hay không?

Người lao động có phải đóng bảo hiểm khi thử việc hay không?

Hiện em đang làm việc tại công ty và kí hợp đồng thử việc 2 tháng. Mức lương thử việc ghi trên hợp đồng là 2 triệu đồng. Cho em hỏi em có phải đóng bảo hiểm khi thử việc hay không; ý là bảo hiểm y tế, thất nghiệp và xã hội ấy ạ? Nếu em không đóng bảo hiểm mà không may bị tai nạn lao động thì có được hưởng gì không ạ? Em cám ơn nhiều ạ!

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Người lao động có phải đóng bảo hiểm khi thử việc hay không cho chúng tôi. Với câu hỏi của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề người lao động có phải đóng bảo hiểm khi thử việc hay không?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp, bao gồm:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

– Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; (áp dụng từ ngày 01.01.2018 theo Khoản 1 Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014).

– Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.”

Như vậy, hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động. Bởi vậy, người lao động khi tham gia quan hệ lao động trên cơ sở hợp đồng thử việc thì không thuộc diện phải đóng BHXH bắt buộc.

Thứ hai, về vấn đề đóng bảo hiểm thất nghiệp khi đang thử việc

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp”.

Theo đó, đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp là người có hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên. Bạn mới đang thử việc thì cũng không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Thời gian thử việc có được tính để nhận trợ cấp thôi việc không?

 Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về vấn đề đóng bảo hiểm y tế khi đang thử việc

Căn cứ Khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định như sau: 

“Điều 1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức.

2. Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật”.

Như đã phân tích ở trên, hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động. Bởi vậy, khi bạn tham gia quan hệ lao động trên cơ sở hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng phải đóng BHYT bắt buộc.

Thứ tư, về chế độ nếu bị tai nạn lao động trong thời gian thử việc

Tại Khoản 2 Điều 70 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 có quy định:

“Điều 70. An toàn, vệ sinh lao động đối với học sinh, sinh viên, người học nghề, tập nghề, thử việc

2. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với người học nghề, tập nghề, thử việc như đối với người lao động tại Luật này, kể cả trường hợp bị tai nạn lao động.”

Theo đó, bạn đang trong thời gian thử việc mà bị tai nạn lao động thì người sử dụng lao động vẫn phải chịu trách nhiệm đối với bạn như đối với người lao động bình thường. 

Căn cứ Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015, công ty bạn cần giải quyết các chế độ cho bạn đó bao gồm:

+) Thanh toán chi phí y tế từ sơ đến, cấp cứu đến khi điều trị ổn định.

+) Trả đủ tiền lương trong thời gian nghỉ việc để điều trị.

+) Tùy thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động của bạn đó mà công ty bạn sẽ bồi thường theo khoản 4 Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Đang thử việc mà bị tai nạn lao động thì công ty có phải bồi thường, trợ cấp không?

Trên đây là quy định của pháp luật về việc Người lao động có phải đóng bảo hiểm khi thử việc hay không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Người lao động có phải đóng bảo hiểm khi thử việc hay không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

-> Có được truy lĩnh tiền đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc?