Có được truy lĩnh tiền đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc?

Có được truy lĩnh tiền đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc

Có được truy lĩnh tiền đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc? Công ty đã đóng BHTN và BHXH cho tôi trong thời gian thử việc. Như vậy giả sử như tôi không được ký hợp đồng chính thức thì 2 tháng đóng BHTN và BHXH có được tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp hay được truy lĩnh lại?

---

• Thời gian thử việc có được tính để nghỉ phép năm không?
• Thời gian thử việc có phải tham gia BHYT, BHXH, BHTN không?
• Thời gian thử việc có được tính để nhận trợ cấp thôi việc không?

---

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp Có được truy lĩnh tiền đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc? của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ Luật lao động 2019 về thời gian thử việc thì:

“Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Trong khi đó, Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;…”

Thời gian thử việc sẽ tùy thuộc vào tính chất của công việc nhưng thời gian thử việc dài nhất là không quá 60 ngày, trừ người quản lý doanh nghiệp. Trong thời gian này, bạn sẽ không được tham gia bảo hiểm xã hội. Khi hết thời gian thử việc và ký hợp đồng lao động với thời hạn từ 01 tháng trở lên thì bạn mới thuộc đối tượng đóng bảo hiểm.

 

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Vậy nên:

Theo quy định trên, bạn chỉ mới ký hợp đồng thử việc mà chưa ký hợp đồng chính thức với công ty nên không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội. Do đó, trong trường hợp này, công ty phải báo giảm lại và yêu cầu truy hoàn số tiền đã đóng bảo hiểm. Khi đó, bạn sẽ nhận lại được số tiền mà mình đã đóng.

Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết:

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương?
• Hết thời hạn thử việc có được chuyển sang hợp đồng lao động chính thức?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về truy lĩnh tiền đóng bảo hiểm, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.