Thời gian thử việc có phải tham gia BHYT, BHXH, BHTN?

Mục lục

Thời gian thử việc có phải tham gia BHYT, BHXH, BHTN?

Cho tôi hỏi khi tôi đi xin việc công ty yêu cầu tôi phải thử việc trong 2 tháng thì có đúng hay chưa? Nếu đúng thì trong 2 tháng thử việc có phải tham gia BHYT, BHXH, BHTN? cho tôi không ạ? Tôi cám ơn nhiều!

Với trường hợp thời gian thử việc có phải tham gia BHYT, BHXH, BHTN của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề công ty yêu cầu bạn thử việc 02 tháng

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật lao động năm 2019.

Căn cứ Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 về thời gian thử việc:

“Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, thời gian thử việc của người lao động sẽ căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Trường hợp công việc mà bạn đảm nhiệm có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì công ty có quyền yêu cầu bạn thử việc tối đa là 02 tháng. Và để xác định trong thời gian thử việc, người lao động có phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN hay không cần căn cứ vào quy định cụ thể của Luật bảo hiểm xã hội 2014, Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 và Luật việc làm 2013.

Thứ hai, về bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc:

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động’

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng… “.

Như vậy, hiện nay, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, người làm việc theo hợp đồng thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Có được truy lĩnh tiền đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc?

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về thời gian thử việc có phải tham gia BHYT,?

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định:

“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động)”.

Theo đó, đối tượng tham gia bảo hiểm y tế là người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn. Chính vì vậy, người làm việc theo hợp đồng thử việc cũng không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp.

Thứ tư, về việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi thử việc

Căn cứ Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm năm 2013:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng“.

Với quy định trên, người làm việc theo hợp đồng thử việc cũng không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Kết luận:

– Nếu công việc mà bạn đảm nhiệm có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì công ty có quyền yêu cầu bạn thử việc tối đa là 02 tháng.

– Trong thời gian làm việc theo hợp đồng thử việc, bạn và công ty sẽ không phải đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội. Do đó, công ty không đóng ba loại bảo hiểm trên cho bạn là phù hợp quy định của pháp luật.

Trên đây là bài viết về vấn đề thời gian thử việc có phải tham gia BHYT, BHXH, BHTN?Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết: Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi ký hợp đồng thử việc?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về thời gian thử việc có phải tham gia BHYT, BHXH, BHTN thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về bảo hiểm xã hội 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp

-> Thời gian thử việc có được tính để nhận trợ cấp thôi việc không?

Xem thêm: