Cùng lúc ký hợp đồng lao động với 2 công ty được không?
Cùng lúc ký hợp đồng lao động với 2 công ty được không? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Em được ký HĐLĐ 24 tháng với công ty sản xuất từ đầu tháng 01/2020, do công việc bên này ít nên em muốn ký thêm 1 HĐLĐ với công ty nữa thì có được không? HĐLĐ với công ty thứ hai có bắt buộc phải là HĐLĐ không xác định thời hạn không ạ? Và em sẽ bị trừ tiền đóng BHXH ở công ty nào? Mong tổng đài trả lời giúp em vấn đề này!
- Công ty ký nhiều lần hợp đồng với người lao động
- Có được ký hợp đồng lao động với thời hạn 24 tháng?
Hỗ trợ tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, cùng lúc ký hợp đồng lao động với 2 công ty được không?
Căn cứ Điều 21 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”
Như vậy, quy định pháp luật hiện hành cho phép người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn được ký HĐLĐ 24 tháng với công ty sản xuất từ đầu tháng 01/2020, do công việc bên này ít nên bạn có thể ký thêm 1 HĐLĐ với công ty khác.
Thứ hai, HĐLĐ với công ty thứ 2 có bắt buộc phải là HĐLĐ không xác định thời hạn?
Căn cứ Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Như vậy, NLĐ và NSDLĐ có thể thỏa thuận lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp với nhu cầu và tính chất công việc để ký kết. Pháp luật không quy định khi ký HĐLĐ với công ty khác thì phải là HĐLĐ không xác định thời hạn.
Thứ ba, NLĐ làm việc ở 02 công ty thì công ty nào đóng BHXH?
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 42 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế được ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ- BHXH có quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.”
Như vậy, khi bạn đang tham gia 02 HĐLĐ, việc đóng Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp của bạn được tính theo HĐLĐ ký kết đầu tiên. Bảo hiểm y tế được tính theo HĐLĐ có mức lương cao hơn, Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đóng theo từng hợp đồng. Do đó, bạn sẽ bị trừ tiền đóng BHXH ở công ty thứ nhất.
Trên đây là bài viết về vấn đề Cùng lúc ký hợp đồng lao động với 2 công ty được không?
Nếu trong quá trình giải quyết gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7 về lao động 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Trường hợp nào phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
