NLĐ hay công ty có trách nhiệm thông báo khi HĐLĐ hết hạn?
Xin chào tổng đài, em có đi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm từ tháng 6/2019 đến tháng 5/2020, hợp đồng lao động sắp hết hạn thì em hay công ty có trách nhiệm thông báo về việc hết hạn hợp đồng? Trường hợp một trong hai bên không thông báo thì có bị xử phạt gì không? Bao nhiêu lâu kể từ ngày chấm dứt hợp đồng công ty sẽ phải trả tiền phép năm chưa nghỉ cho em? Em xin cảm ơn rất nhiều.
- Quy định mới về việc báo trước khi hết hạn HĐLĐ từ tháng 4/2020
- NSDLĐ vi phạm thời gian thông báo hết hạn hợp đồng bị phạt như thế nào?
Dịch vụ tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ hay công ty có trách nhiệm thông báo khi HĐLĐ hết hạn?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 47 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”
Như vậy, theo quy định trên thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì NSDLĐ có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động trước ít nhất là 15 ngày.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có đi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm từ tháng 6/2019 đến tháng 5/2020, hợp đồng lao động sắp hết hạn thì công ty sẽ có trách nhiệm thông báo cho bạn bằng văn bản về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động trước ít nhất là 15 ngày.
Thứ hai, không thông báo khi HĐLĐ hết hạn có bị phạt?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 7. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.”
Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Điều 56 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì:
“Điều 56. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 4 năm 2020.
2: Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.”
Như vậy, Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 4 năm 2020 không còn quy định xử phạt đối với hành vi không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.
Thứ ba, về thời hạn chi trả tiền nghỉ phép năm
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán tiền nghỉ phép năm cho bạn; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Hết hạn HĐLĐ 1 năm có được ký lại hợp đồng thử việc không?
