Có được hưởng lương khi công ty tự ý cho nghỉ việc 5 ngày?

Cho tôi hỏi có được hưởng lương khi công ty tự ý cho nghỉ việc? Trường hợp công ty sửa chữa mà cho công nhân nghỉ 5 ngày thì những ngày nghỉ đó công ty trả lương như thế nào? Xin cảm ơn!

---

• Tiền lương trong thời gian tạm ngừng việc
• Phạt khi không thông báo việc tạm ngừng kinh doanh
• Ngừng việc do sự cố về điện có được hưởng lương

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi liên quan đến việc có được hưởng lương khi công ty tự ý cho nghỉ việc đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất: Về việc chi trả tiền lương khi ngừng việc:

Quy định về việc hưởng lương khi nghỉ việc được xác định theo Điều 99 Bộ luật lao động 2019 như sau:

“Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Như vậy:

Theo thông tin bạn cung cấp; bạn không nói rõ công ty sửa chữa vì lí do gì; có phải xuất phát sự cố điện, nước hay vì các nguyên nhân khách quan khác. Cho nên; chúng tôi chia trường hợp như sau:

– Nếu sửa chữa mà sự cố đó do lỗi của người sử dụng lao động; thì người lao động được trả đủ tiền lương.

– Nếu sửa chữa (sự cố điện, nước) mà không do lỗi của người sử dụng lao động; hay của người lao động; hay vì các nguyên nhân khách quan; thì người lao động vẫn được trả lương ngừng việc nhưng mức hưởng do hai bên thỏa thuận. 

– Nếu sửa chữa mà nguyên nhân lỗi do người lao động thì không được hưởng tiền lương những ngày ngừng việc (cụ thể là 05 ngày).

Do đó, bạn cần xác định việc sửa chữa của công ty có liên quan đến lỗi của hai bên là người sử dụng lao động và người lao động hay không. 

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

Thứ hai: Về tiền lương làm căn cứ chi trả khi ngừng việc:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 99 Bộ luật lao động năm 2019 thì tiền lương làm căn cứ trả tiền cho NLĐ khi ngừng việc như sau:

“Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;”

Như vậy, Công ty bạn sửa chữa dẫn đến công nhân phải nghỉ việc 5 ngày nên trong 5 ngày đó người lao động sẽ được trả đủ lương theo Hợp đồng lao động;

Kết luận: Việc công ty có phải trả lương hay không phụ thuộc vào việc xác định lỗi của người lao động và người sử dụng lao động; dẫn đến việc bạn phải nghỉ việc 05 ngày.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

• Thời gian ngừng việc có phải đóng bảo hiểm xã hội?
• Xin nghỉ phép không hưởng lương có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc được hưởng lương khi công ty tự ý cho nghỉ việc; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.