Bị công ty cho nghỉ việc khi có thai có được hưởng chế độ thai sản?
Xin chào tổng đài, em đang muốn giải quyết chế độ thai sản khi sinh con như sau: Em có thai thì bị công ty cắt hợp đồng vào cuối tháng 9. Vậy khi em sinh em bé có hưởng tiền trợ cấp thai sản không? Em tham gia đóng bảo hiểm được 2 năm, ngày dự sinh của em là ngày 2/5. Em làm việc ở huyện Châu Thành Tiền Giang nhưng hộ khẩu lại ở huyện Tân Phước, Tiền Giang. Vậy nếu được hưởng chế độ thai sản thì em phải làm thủ tục ở đâu? Và cần có hồ sơ gì vậy ạ?
- Lao động nữ tự ý nghỉ làm có được hưởng thai sản khi sinh con?
- Hướng dẫn thời điểm nộp hồ sơ hưởng thai sản khi sinh con năm 2023
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, bị công ty cho nghỉ việc khi có thai có được hưởng chế độ thai sản?
Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, theo quy định thì nếu lao động nữ đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có thai và công ty bị cắt hợp đồng vào cuối tháng 9. Bạn tham gia đóng bảo hiểm được 2 năm, ngày dự sinh của bạn là ngày 2/5. Do đó, nếu bạn đóng từ đủ 6 tháng trong khoảng 12 tháng trước khi sinh con thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định như sau:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Như vậy, theo quy định trên, khi công ty ra cắt hợp đồng và cho bạn nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì bạn có thể tự nộp hồ sơ hưởng thai sản cho cơ quan BHXH nơi cư trú ở huyện Tân Phước, Tiền Giang để hưởng chế độ thai sản.
Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:
+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
+) Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.
Đồng thời, khi đi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú để yêu cầu giải quyết.
Trên đây là bài viết về vấn đề Bị công ty cho nghỉ việc khi có thai có được hưởng chế độ thai sản?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Có cần nộp sổ BHXH để hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc?
