Hướng dẫn thời điểm nộp hồ sơ hưởng thai sản khi sinh con năm 2023

Mục lục

Hướng dẫn thời điểm nộp hồ sơ hưởng thai sản khi sinh con năm 2023

Hướng dẫn thời điểm nộp hồ sơ hưởng thai sản khi sinh con năm 2023. Tôi dự sinh con vào đầu tháng 2/2023 và tôi đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản. Tôi muốn sớm nhận tiền để trang trải cuộc sống tuy nhiên tôi lại nghe nói là theo quy định của pháp luật thì chỉ khi đi làm lại thì tôi mới được làm hồ sơ để nhận chế độ thai sản. Chính vì vậy nên tôi muốn nhờ tổng đài hướng dẫn rõ hơn cho tôi về vấn đề này. Ngoài ra, hồ sơ phải có giấy tờ gì mới đầy đủ và được xét duyệt ạ? Vì tôi không muốn mất thời gian bị trả hồ sơ về với lý do chưa đầy đủ, yêu cầu bổ sung rất mất thời gian. Tôi nghe nói mức trợ cấp năm 2023 khi sinh con sẽ tăng đúng không ạ? Xin cảm ơn!

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hướng dẫn thời điểm nộp hồ sơ hưởng thai sản khi sinh con;

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ hướng dẫn tại Công văn 361/LĐTBXH-BHXH như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”. Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động.

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn dự định sinh con vào đầu tháng 2/2023 và bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản thì bạn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản luôn mà không cần phải chờ đi làm lại sau thời gian nghỉ.

Thứ hai, về hồ sơ đầy đủ hưởng chế độ thai sản khi sinh con năm 2020

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, theo quy định này thì bạn cần phải nộp hồ sơ hưởng thai sản gồm bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh cho công ty. Còn công ty bạn sẽ phải lập thêm Danh sách theo mẫu 01B-HSB để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản khi sinh con cho bạn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Hướng dẫn kê khai thai sản trên phần mềm BHXH

Thứ ba, về mức trợ cấp một lần khi sinh con năm 2023

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Theo đó, mức trợ cấp một lần sẽ được tính bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà bạn sinh con. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn sinh con vào tháng 2/2023 nên mức lương tính trợ cấp một lần khi sinh con vẫn áp dụng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng. Do đó, mức trợ cấp một lần của bạn được tính bằng: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.

Lưu ý: Dự kiến tháng 7/2023, Chính phủ sẽ tăng mức lương cơ sở từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng, do đó, những trường hợp nghỉ thai sản sau ngày 01/07/2023 sẽ được nhận mức trợ cấp mới là 3.600.000 đồng.

Mọi thắc mắc liên quan bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Mức tiền thai sản khi sinh con mà người lao động được hưởng

Xem thêm: