Hướng dẫn làm thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Mình làm khách sạn mình đóng bảo hiểm từ tháng 9/2018 đến 2/2020 bây giờ do dịch corona nên khách sạn cho nghỉ không lương và cũng dừng đóng bảo hiểm từ tháng 3/2020. Mà đến tận cuối tháng 8/2020 mình mới sinh như vậy mình có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu có thì hồ sơ đề làm thủ tục hưởng thai sản khi sinh cần những giấy tờ gì? Mình phải chờ hết 6 tháng đi làm lại mới được nộp hay nộp luôn được?
- Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con hiện nay như thế nào?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900.6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, bạn cần phải đóng đủ 6 tháng BHXH trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh thì mới đủ điều kiện hưởng BHXH. Thời điểm dự sinh của bạn là tháng 8/2020, nên thời gian 12 tháng trước sinh sẽ tính từ tháng 8/2019. Trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng được 7 tháng BHXH, nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về hồ sơ để làm thủ tục hưởng thai sản khi sinh
Căn cứ theo quy định tại tiết 2.2.2 điểm 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Như vậy, bạn chỉ cần nộp cho công ty một trong các giấy tờ sau:
- Bản sao giấy khai sinh
- Trích lục khai sinh
- Bản sao giấy chứng sinh của con
Thứ ba, thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Vấn đề này được quy định tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể:
“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Đồng thời, điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”
Như vậy, bạn có thể nộp luôn cho công ty hoặc đợi đến khi hết 06 tháng nghỉ thai sản, nhưng không được quá 45 ngày kể từ ngày đi làm lại.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về bảo hiểm thai sản 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh
