Nội dung câu hỏi:
Tôi muốn hỏi 1 số câu hỏi về chế độ thai sản cho lao động nam! Vợ tôi sắp sinh em bé, chắc là sinh thường vì bé đầu sinh thường. Vậy tôi nghỉ 5 ngày thì có tính thứ 7 và chủ nhật không ạ vì thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của tôi? Mức hưởng của tôi trong 5 ngày này là bao nhiêu % thế ạ? Ngoài ra tôi có được nhận trợ cấp khi vợ sinh con hay không? Xin được tư vấn!
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
VIDEO: HƯỚNG DẪN HỒ SƠ CHẾ ĐỘ THAI SẢN CHO CHỒNG KHI VỢ SINH CON
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Về chế độ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con;
– Điều kiện hưởng:
Tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì chỉ cần người lao động nam đang tham gia Bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chăm vợ sinh mà không yêu cầu phải đóng bảo hiểm nhiều hay ít.
– Thời gian nghỉ việc chăm vợ sinh con:
Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.
Theo quy định trên, lao động nam đang làm việc và đang tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con thì được hưởng chế độ nghỉ chăm sóc vợ sinh. Có thể thấy ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nam theo quy định nêu trên được xác định là ngày làm việc và không tính ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, nghỉ Tết.
Như vậy, bạn cho biết vợ bạn sắp sinh em bé và là sinh thường. Ngày nghỉ hàng tuần của bạn là thứ 7 và chủ nhật. Vậy bạn nghỉ 5 ngày nghỉ hưởng chế độ của bạn sẽ không tính thứ 7 và chủ nhật. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con. Nên bạn có thể lựa chọn số ngày nghỉ là ngày làm việc để không bị trùng vào ngày nghỉ hằng tuần.
– Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc chăm vợ sinh:
Căn cứ Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản quy định như sua:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Như vậy, mức hưởng một ngày đối với trường hợp nghỉ việc chăm vợ sinh con được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày. Cụ thể, mức hưởng = mức lương đóng BHXH : 24 ngày * 5 ngày.
Về hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Thủ tục hưởng thai sản cho nam khi vợ sinh con hiện nay
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Hưởng trợ cấp 01 lần khi vợ sinh con
– Điều kiện hưởng:
Điểm a Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH còn hướng dẫn:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Theo đó, bạn sẽ được nhận trợ cấp 01 lần khi vợ sinh con nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
+) Vợ bạn không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc có đóng bảo hiểm nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con;
+) Bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Vậy, nếu vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn là chồng sẽ không được hưởng trợ cấp một lần mà chỉ được hưởng chế độ nghỉ chăm vợ sinh.
– Mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con;
Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Đối với trợ cấp một lần khi sinh con sẽ bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con. Mức lương cơ sở hiện tại theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1.800.000 đồng nên khoản tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh là 3.600.000 đồng.
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản của tổng đài 19006172;
Với nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn bảo hiểm xã hội trong đó có chế độ thai sản và đã từng giải quyết rất nhiều hồ sơ liên quan tới chế độ thai sản, tổng đài tư vấn 19006172 là địa chỉ đáng tin cậy để người sử dụng lao động, người lao động gọi đến và nhận được những hướng dẫn hữu ích để đảm bảo quyền lợi của mình. Bạn hãy nhấc máy và gọi ngay cho chúng tôi qua số: 19006172
Nếu còn vướng mắc về chế độ thai sản cho nam; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
--> Sẽ tăng trợ cấp một lần khi sinh con trong năm 2024
