Lao động nữ tự ý nghỉ làm có được hưởng thai sản khi sinh con?

Mục lục

Lao động nữ tự ý nghỉ làm có được hưởng thai sản khi sinh con?

Tôi có câu hỏi muốn xin luật sư tư vấn như sau ạ: Tôi đang đi làm ở 1 doanh nghiệp nhỏ, tôi đã đóng bảo hiểm từ tháng 6 năm 2020 cho đến nay, hiện tại tôi đã mang thai 4 tháng. Do không đủ điều kiện để đáp ứng yêu cầu công việc, tôi tự ý nghỉ làm từ tháng đầu tháng 4 năm 2021. Vậy nếu tôi tự ý nghỉ việc thì khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không ạ, dự tính là sinh vào tháng 9/2021? Nếu được hưởng thì tôi cần làm những giấy tờ và gửi đến đâu? Mong tư vấn giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của luật sư ạ!

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Lao động nữ tự ý nghỉ làm có được hưởng thai sản khi sinh con của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, lao động nữ tự ý nghỉ làm có được hưởng thai sản khi sinh con?

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định trên thì điều kiện để người lao động nữ hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong quãng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang đi làm ở 1 doanh nghiệp nhỏ, bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 6 năm 2020 cho đến nay, hiện tại đã mang thai 4 tháng, dự tính là sinh vào tháng 9/2021. Do không đủ điều kiện để đáp ứng yêu cầu công việc, bạn tự ý nghỉ làm từ tháng đầu tháng 4 năm 2021. Dù bạn tự ý nghỉ việc nhưng bạn đã đóng được 7 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng thai sản khi nghỉ việc trước sinh

Do bạn đã nghỉ việc trước khi sinh con nên Căn cứ theo quy định tại Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm các giấy tờ sau:

+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+) Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.

Đồng thời, khi đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như chứng minh thư nhân dân/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú.

Thứ ba, về nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2.Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, theo quy định này thì khi bạn đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh con thì bạn sẽ nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú.

Trên đây là bài viết về vấn đề Lao động nữ tự ý nghỉ làm có được hưởng thai sản khi sinh con?

Nếu còn vướng mắc về Lao động nữ tự ý nghỉ làm có được hưởng thai sản khi sinh con; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.

->Nghỉ việc nhưng chưa chốt sổ BHXH thì có được nhận tiền thai sản không

Xem thêm: