Nghỉ ốm đau vào tháng đầu tiên ký hợp đồng lao động

Mục lục

Nghỉ ốm đau vào tháng đầu tiên ký hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động của tôi được ký vào ngày 1/1/2021 và tôi chính thức đi làm vào ngày 2/1/2021. Đến ngày 8/1 tôi bị ốm và nhập viện điều trị đến hết tháng 1 tức tôi bị ốm đau vào tháng đầu tiên ký hợp đồng. Trường hợp này tôi có được giải quyết chế độ ốm đau không? Tôi nộp hồ sơ cho công ty thì được trả lời là do tháng 1 tôi nghỉ việc gần hết tháng nên không được đóng bảo hiểm xã hội, vì thế tôi không được hưởng chế độ ốm đau. Tôi không biết công ty trả lời như vậy đúng hay sai, mong anh/chị tư vấn giúp. Tôi xin cảm ơn.

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Trường hợp của bạn: Nghỉ ốm đau vào tháng đầu tiên ký hợp đồng lao động, chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ ốm đau:

Căn cứ Khoản Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014

“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau”.

Như vậy, khi bạn đáp ứng điều kiện trên thì sẽ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ ốm đau

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 6. Mức hưởng chế độ ốm đau

3.Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động hoặc nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó.”

Theo đó, bạn bị ốm đau ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội mà phải nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì vẫn được hưởng chế độ ốm đau, mức hưởng tính trên tiền lương tháng ghi trong hợp đồng lao động của tháng đó. Vì vậy, mặc dù tháng đầu tiên bạn không tham gia bảo hiểm thì vẫn được giải quyết chế độ ốm đau khi đủ điều kiện.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Tóm lại, công ty bạn trả lời như vậy là không đúng quy định pháp luật, dù bị ốm đau ngay trong tháng đầu ký hợp đồng lao động mà phải nghỉ việc từ 14 ngày trở lên thì vẫn được hưởng chế độ ốm đau. Trong trường hợp này, bạn có thể khiếu nại đến Giám đốc công ty hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội quận/huyện nơi công ty đóng bảo hiểm cho nhân viên.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau một năm là bao nhiêu?

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp

Trên đây là quy định của pháp luật về: Nghỉ ốm đau vào tháng đầu tiên ký hợp đồng lao động. Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: