Ốm đau trong tháng đầu đi làm có được hưởng BHXH?
Tháng 8 tôi ký hợp đồng lao động với công ty Hưng Phát. Ốm đau trong tháng đầu đi làm mà tháng đó chưa đóng BHXH thì có được hưởng BHXH ốm đau không?
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có phải đóng BHYT?
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày
- Quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Trường hợp của bạn: Ốm đau trong tháng đầu đi làm có được hưởng BHXH, chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:
Căn cứ Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ ốm đau:
“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ ốm đau thì:
“Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn lao động hoặc nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó”.
Theo đó:
Người lao động bị ốm đau ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội mà phải nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì vẫn được hưởng chế độ ốm đau. Vậy nên, dù tháng đầu tiên bạn không tham gia bảo hiểm thì vẫn được giải quyết chế độ ốm đau.
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Về mức hưởng chế độ ốm đau được quy định tại Khoản 1, Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về mức hưởng chế độ ốm đau:
“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.”
Vậy nên, bạn mới bắt đầu làm việc thì mức hưởng chế độ ốm đau bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng đó.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được xác định như thế nào?
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
Trên đây là quy định của pháp luật về: Ốm đau trong tháng đầu đi làm có được hưởng BHXH. Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
