Chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau được xác định như thế nào?
Cho tôi hỏi tôi bị ốm và phải nhập viện từ ngày 15/06 đến ngày 20/06 tôi ra viện thì tôi có được chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau không? Mức hưởng như thế nào ạ?
- Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
- Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
- Con ốm có được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn; chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức; phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau thì:
“1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức; phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội”.
Theo quy định trên, người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong một năm mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Trường hợp của bạn phải nhập viện từ ngày 15/06 đến ngày 20/06, ra viện muốn được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau. Do bạn không nói rõ về số ngày nghỉ ốm đau trong năm, vậy nên có hai trường hợp:
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
+) Nếu trường hợp bạn ốm đau mà chưa nghỉ đủ 30 ngày trong 1 năm thì bạn chưa đủ điều kiện nghỉ phục hồi sức khỏe. Để tiếp tục được hưởng chế độ ốm đau bạn cần có giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính),
+) Nếu trường hợp bạn ốm đau mà đã nghỉ đủ 30 ngày trở lên trong 1 năm thì bạn sẽ được giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi được công ty đồng ý.
Trên đây là bài viết về Chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Có được nghỉ dưỡng sức khi chưa nghỉ hết ốm đau trong năm
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
Nếu trong quá trình giải quyết có gì vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
