Giải quyết chế độ cho người lao động bị sẩy thai 3 tuần

Mục lục

Giải quyết chế độ cho người lao động bị sẩy thai 3 tuần

Em muốn hỏi về chế độ cho người lao động bị sẩy thai 3 tuần thì theo quy định được nghỉ mấy ngày và cần giấy tờ gì để được nghỉ. Nếu nghỉ có bị trừ công làm việc ở công ty không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn!

Tư vấn Chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề giải quyết chế độ cho người lao động bị sẩy thai 3 tuần; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về số ngày nghỉ khi sẩy thai

Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp công ty bạn có 1 chị bị sẩy thai khi thai được 3 tuần thì sẽ được nghỉ tối đa 10 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời gian nghỉ cụ thể sẽ xác định theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ khi sẩy thai:

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Như vậy, theo quy định trên thì để hưởng chế độ khi sẩy thai người lao động sẽ phải chuẩn bị Giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính) đối với trường hợp điều trị ngoại trú. Còn công ty sẽ lập danh sách theo mẫu 01B-HSB gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đang tham gia đóng BHXH.

Thứ ba, trừ ngày công làm việc khi nghỉ sẩy thai:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị giảm hoặc mất thu nhập do sẩy thai. Do đó, khi người lao động không đi làm, phải nghỉ việc để hưởng chế độ sẩy thai thì họ đã được hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội nên sẽ không được tính ngày công làm việc ở công ty.