Hưởng chế độ thai sản khi có giấy chứng sinh của trạm y tế

Mục lục

Hưởng chế độ thai sản khi có giấy chứng sinh của trạm y tế

Hưởng chế độ thai sản khi có giấy chứng sinh? Hiện tại em vẫn đi làm việc tại công ty. Cho em hỏi em có bầu dự kiến sinh của em là mùng 20/01/2020 dương lịch nhưng ngày 12/01 vừa qua em đẻ rơi con tại nhà. Em chỉ đón bác sĩ ở trạm y tế xã về nhà chứ không có nhập viện vì thế không có giấy tờ ra viện mà chỉ có giấy chứng sinh ở trạm y tế xã cấp.

Vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản khi có giấy tờ chứng sinh của trạm y tế không ạ? Trường hợp em để sang tháng 2 nộp hồ sơ thì có được không? Em nghe nói sau khi nghỉ hết thai sản thì được nghỉ thêm để dưỡng sức đúng không ạ? Em sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày vậy ạ? Chân thành cảm ơn!

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Hưởng chế độ thai sản khi có giấy chứng sinh đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về chế độ thai sản khi có giấy chứng sinh của trạm y tế

Căn cứ theo Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định vấn đề Hưởng chế độ thai sản khi có giấy chứng sinh như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, theo quy định trên thì bạn khi sinh con cần phải nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản khi sinh con.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn chỉ có giấy chứng sinh của trạm y tế xã thì bạn vẫn có thể nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Thứ hai, thời hạn nộp hồ sơ khi sinh con

Căn cứ Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, người lao động cần nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc để được hưởng chế độ thai sản.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn sinh con vào ngày 12/01 thì sang tháng 2 bạn vẫn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Thứ ba, vấn đề nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo đó, trường hợp sau khi sinh con bạn muốn nghỉ dưỡng sức thì bạn phải đáp ứng được điều kiện trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Thứ tư, về thời gian được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Theo đó, thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cụ thể của bạn sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định và theo quy định là từ 05 ngày đến 10 ngày tùy thuộc vào trường hợp cụ thể trên.

Trên đây là bài viết về vấn đề Hưởng chế độ thai sản khi có giấy chứng sinh của trạm y tế.

Mọi thắc mắc liên quan đến Hưởng chế độ thai sản khi có giấy chứng sinh, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Điền mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản như thế nào?

Xem thêm: