Mức phạt khi công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau khi NLĐ hút thai

Mục lục

Mức phạt khi công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau khi NLĐ hút thai

Mức phạt khi công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau khi NLĐ hút thai. Tôi là người lao động làm việc được 3 năm tại công ty, vừa rồi tôi có thực hiện hút thai bệnh lý do bác sĩ chỉ định. Trường hợp nghỉ hết số ngày quy định mà tôi muốn nghỉ thêm thì có được hưởng theo chế độ dưỡng sức hay không? Thời hạn phải nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH để hưởng dưỡng sức là bao nhiêu lâu? Nếu công ty nộp nộp hồ sơ chậm không bảo đảm quyền lợi cho tôi thì công ty bị phạt như thế nào? Xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Mức phạt khi công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau khi NLĐ hút thai của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi hút thai?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo đó, trong trường hợp sau thời gian mà bạn nghỉ hưởng chế độ do hút thai bệnh lý mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc sức khỏe chưa phục hồi thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày theo quy định.

Thứ hai, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau khi hút thai

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên thì công ty sẽ có trách nhiệm lập danh sách theo mẫu 01-HSB giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi hút thai cho bạn trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức.

Thứ ba, mức phạt khi công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau khi NLĐ hút thai

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Điểm b Khoản 4 Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Điều 40. Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị đúng thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 Điều 110, khoản 2 Điều 112 Luật Bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, trường hợp NSDLĐ nơi bạn đang làm việc không lập hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi hút thai bệnh lý cho bạn đúng thời hạn quy định thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng nếu là cá nhân, trường hợp là tổ chức thì sẽ bị phạt tiền từ 4.000.0000 đến 8.000.000 đồng theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/04/2020.

Trên đây là bài viết về vấn đề Mức phạt khi công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau khi NLĐ hút thai.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Mức phạt khi công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau khi NLĐ hút thai; bạn vui lòng liên hệ Hỗ trợ tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức khi hút thai năm 2020

Xem thêm: